大锅饭

■中国农科院的改革实践证明， 科技厅

    他是一名普普通通的农民，却古道热肠， Sjz.Hebnews.Cn

调高目标调整状态 深化改革抢抓机遇 河北新闻 He-bei.Cn

　　北京市2010年推出“家庭医生式服务”， 中国新闻社河北分社

冀中能源股份公司经营管理改革实现降本增效 近 国资委

冀中能源股份公司经营管理改革实现降本增效 近 国资委

  党的十八届四中全会将“深入推进依法行政， 审计厅

　 中新网 北京9月14日电(记者 李金磊)国务院 中国新闻社河北分社

　　国务院新闻办公室定于今日上午10时举行吹风会， 河北新闻门户网站

　　2015年5月7日， 石家庄新闻网

　　被誉为“中国卫星之父”的中科院院士孙家栋， 卫生厅

　　2015年5月7日， 河北新闻门户网站

让绩效管理成为激励干部的有效载体， 国家税务局

　　第四届基层卫生大会近日在广东省深圳市举行。 卫生厅

让绩效管理成为激励干部的有效载体， 国家税务局

新华网北京7月22日电　题：变中求新， 石家庄新闻网

    全国多地推行公务员聘任制， Hebnews.Cn

作者：国务院法制办公室副主任　袁曙宏 “四个 石家庄新闻网

　　改革先锋步鑫生， 河北新闻门户网站

张俊和部分子孙在一起。 He-bei.Cn

　　为充分发挥本部机关对基层公司的指导、协调和服务作用，日前集团公司在本部机关建立新的考核奖惩机制。改变过去年度重点工作单纯自上而下分解的做法，首先由各部室根据工作职能和集团公司年度总体目标任务，自主拟定各自工作要点以及完成目标或时限，并就工作要点对全局工作的支撑度、重要性做出评估，自评“工作难度系数”，然后由各部室主任进行评议，最后集团公司领导班子参考自评互评情况集体研究确定。而不同的难度系数对应不同的奖励标准。最终16个部室的系数被分别确定为0. 广电网络集团

　　近日， 卫生厅

　　近日， 卫生厅

薪酬实现“市场化” 河北钢铁销售总公司薪酬改 国资委

省国资委党委书记、主任王昌到河北钢铁集团调研 国资委

到产线去发挥才干 ——河北钢铁集团邯钢公司炼 国资委

省国资委党委书记、主任王昌 到河北钢铁集团宣 国资委

　　眼下，当许多企业还在为激烈的市场竞争而苦恼， 中国新闻社河北分社

    新华网记者 吴丽娜     刚进村子， Hebnews.Cn

凝聚人心开“新”局 ——河北移动正定分公司管 石家庄新闻网