探索NU SKIN如新“企业家精神” 企业精英为创行学子指点迷津

　　2014年8月3日，200名来自全球学生组织创行(Enactus)的200名优秀大学生走进跨国企业NU SKIN如新，参加“体验如新企业。家。生活”活动，聆听来自全国各地的企业家精英、人才专家关于职业规划的指点。参加此次活动的大学生中，有5人来自陕西师范大学、西北工业大学、西安外国语大学等陕西高校。

　　没有传统公司的格子间，办公区是开放式的；没有规定上班时间，不用朝九晚五打卡计工；见到公司最大的boss 也可以直呼其名……在“最难就业季”面前，跨国企业NU SKIN 如新的生活让即将走出校门的大学生“神往”。

　　数据显示，今年全国将有超过700万应届毕业生走向职场，2014因此被称为“更难就业季”。来自陕西省教育厅的数据显示，2014年，陕西省高校毕业生将达31万人，比2013年增加近3万人，“形势依然严峻”。

　 　挑战“更难就业季” NU SKIN如新带大学生职场“初试牛刀”

　　西安理工大学大二学生李子昂说：“很少有机会参观大型跨国企业，在如新的参观，对我们就业或创业很有帮助。”

　　如新大中华创新总部园区位于上海奉贤区，今年4月底建成并正式入住办公，是如新发展史上最大的海外投资案。该园区已荣获由世界权威绿色建筑认证协会(GBCI)颁发的LEED金牌认证。

　　来到这里，大学生们被独特的“如新style”深深吸引：如新的办公区里，看不到传统公司的格子间和独立办公室，所有办公区都是开放式的，包括总裁范家辉在内，所有人都没有固定工位。

　　“在NU SKIN如新里没有规定统一的上班时间，员工可以自主支配时间，只要能完成工作任务，即使不出现在公司里也可以。” NU SKIN如新大中华组织事务区域副总裁暨华北总裁刘明欣博士说：“借助此次活动，NU SKIN 如新希望开设一个学校之外的‘第二课堂’，帮助大学生更好地了解跨国企业的人才价值理念，并为他们提供职场演练和模拟，尽快完成校园学子到职场新人的完美蜕变。”

　　 企业家和人才专家“指点迷津 ” 大学生“职场游戏”展身手

　　除了参观，NU SKIN如新还为大学生们设计了有趣的“让鸡蛋飞”、“红与黑商战”等互动游戏，培养青年学子的团队意识、沟通能力、领导力等。

　　随后，由知名人才专家、企业高管、企业家及媒体记者组成观察团对大学生在游戏中的表现进行了点评，并解答不少学生的因游戏产生的职业疑惑。

　　来自智联招聘的人才专家胡重玮先生告诉现场学生：“企业缺少的是合适的人才。90后的你们都很有个性，那就要努力把你们的个性和企业的共性融合起来。”

　　在工作中成长 收获丰富的人生

　　生于1980年的陈新刚，2004年加入NU SKIN如新。这个高个子的“80后”阳光男孩，在如新的成长速度非常之快，几乎每一两年就晋升一次，如今，已是如新“产品商机培育总监”，负责整个大陆地区产品商机教育工作。

　　“你可能没法想象，我刚毕业时，一年之内换了6份工作……”他说，他想要寻找一家“为之挥洒青春和热血”的公司。最终他找到了NU SKIN如新，一干就是10年。

　　陈新刚说，印象最深刻地是，在一次国际出差时，突然得知外婆病危，在他崩溃之时，如新家人们让他放下工作立即回家，他因此特别感动。在NU SKIN如新，每一位同事都是“家人”。

　 　将吸纳更多四“心”人才 让他们的梦想变成现实

　　目前，NU SKIN 如新2015年校园招聘会已全面启动，NU SKIN如新将本着以人为本、平等、信任、尊重的人才态度，在全球范围内召集更多优秀的具有“野心、善心、信心、热心”的四“心”人才。

　　新入职的如新员工都会参加为期3天的‘寻梦旅’，除了了解公司架构、部门职能和企业文化，更重要的是，每个人都能够体会到：来到NU SKIN如新是在实现梦想。 用 NU SKIN如新员工的话来说，这里不只是一个家一样的公司，更是年轻人追逐梦想、实现自我价值的平台。

　　正如NU SKIN如新大中华营运事务区域副总裁暨中国营运总裁麦欧文在创行世界杯赛期间指出的，中国的商业环境需要更多的领袖型人才，新一代的精英青年应该不断提升自己的核心竞争力，使自己能够成为独当一面的领导者、多元文化环境的融入者、企业家精神的践行者，以及善的力量的传承者。

　　专访NU SKIN如新大中华区域副总裁暨华北总裁刘明欣博士

　　“善的力量”是企业家精神的延伸 NU SKIN如新“企业。家。生活”活动期间，如新集团大中华区副总裁暨华东华南总裁刘明欣博士接受了众多媒体访问。

　　媒体：对于NU SKIN如新来说，选择人才的标准是什么？

　　刘明欣：我们选择人才最重要是选择“四心人才”，即具有野心、善心、信心、热心的人才。

　　媒体：2013年，NU SKIN如新荣获“中国年度最佳雇主30强”和“最具社会责任十强雇主”，秘诀是什么？

　　刘明欣：能获得最佳雇主是跟NU SKIN如新的使命和理念是一致的。30年前，罗百礼先生创办如新时就提出公司的使命是：“要在世界各地凝聚一股善的力量，凭借酬报优渥的事业机会，不断创新的优质产品和充实积极的优良文化，赋予人们提高生活品质的力量。”

　　媒体：能结合“善的力量”谈谈如新的企业家精神吗 ?

　　刘明欣：NU SKIN如新始终把人才战略放在第一位，培养具有创新思维和企业家精神的实践领袖是我们的人才战略核心。

　　“善的力量”是企业家精神的延伸。

　　在NU SKIN如新，企业家精神是通过赋予他人提高生活品质的力量，不断通过善行改变整个社会来进行呈现和诠释的。公司也鼓励员工人人参与、捐钱捐物、常做义工。全员行善的目的，就是要倡导提升人们生活品质力量的企业家精神。