河北"金蓝领"频频外飞 2015高技能人才缺口达90万

杨建西，被浙江台州职业技术学院挖走；钱帅，被北京一家公司挖走；韩勇娜，被浙江临海中等职业技术学院挖走；李新宽，被南方一家研究院挖走……

他们有几个共同点：都是河北人，都是在全国数控技能大赛中获奖的高技能人才，都被外省挖走。

高技能人才，被业内人士称之为“金蓝领”，而在全国数控技能大赛中获奖的更是其中的拔尖人才。我省“金蓝领”为何频频外飞？如何留住这些人才？

全国数控技能大赛中获奖的40多名河北“金蓝领”，至少有四分之一被外省挖走

近日，关好运被挖走了。他离开了河北，到四川一家材料研究所工作。

2012年，在石家庄市职业技术教育中心上学的关好运，取得了全省数控技能大赛第一名的好成绩。当年毕业后，关好运到石家庄煤矿机械有限责任公司工作，成了一名车工。然而他只是一名临时工，按照石家庄市最低工资标准，开始时每月拿1100元，后来涨到1320元。

12月20日，关好运在电话里告诉记者，工作13个月后，他今年被四川一家材料研究所挖走。来到四川后，关好运不仅有了事业单位正式编制，而且年薪10万元以上。

关好运现象不是个别现象。与他一样，我省一些“金蓝领”接过外省单位伸过来的“橄榄枝”，离开了河北。

杨建西，赵县人，2004年荣获第一届全国数控技能大赛一等奖，在秦皇岛技师学院工作时被浙江台州职业技术学院挖走。目前，他已成为台州职业技术学院数控领域的学术带头人，所带学生多次获得全国和浙江技能大赛一等奖。

韩勇娜，石家庄桥西区人，2006年河北省数控技能大赛数控车项目第一名，被浙江临海中等职业技术学院挖走，目前已成为当地数控车机械领域带头人，被授予“临海市拔尖人才”、“浙江省技术能手”等称号。

钱帅，廊坊人，2010年全国数控技能大赛第一名，被北京一公司挖走，后辗转回到廊坊。

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2004年以来，我省5次组织参加全国数控技能大赛，有40多人获奖。然而，令人惋惜的是，至少有四分之一的获奖选手被外省挖走。

省人社厅职业能力建设处副处长马永飞说，“金蓝领”在企业生产和技术创新中发挥着不可替代的关键作用，被许多企业视作核心竞争力。“‘金蓝领’为德国的产品开具了一张信誉保证书。”曾到德国培训过的韩勇娜说，凭借着高技能人才的贡献，德国产品成了高品质、高水准的代名词。

10年来，我省高技能人才队伍建设得到快速发展，以政府为主导、企业为主体、院校为基础的技能人才培养机制基本形成。全省累计开展各类职业技能培训350万人次，培养、培训各等级技术工人104万人。在全国率先开展技师社会化考评工作，技能人才评价体系渐趋完善。截至2013年底，全省技能人才总量达430万人，高技能人才占技能人才总量的26.7%，达115万，中级工为141万人，初级工和无等级工为174万人。“燕赵金蓝领培训计划”每年重点支持5000名技师和高级技师的培养。

“很可惜，我省辛辛苦苦培养了很多年。但人家给了高薪，并且提供了很好的发展平台。”马永飞对高技能人才流失很是痛心。

待遇低是高技能人才流失的一个原因，但缺乏发展平台却是一个更重要的原因

“金蓝领”为何选择离开？

“走是因为待遇低，单位不给转正。”关好运说。“全国第一名有几个？别人都抢着要。”钱帅告诉记者，他2010年获得全国数控技能大赛第一名后，被外省许多单位争抢。当时廊坊市高级技工学校承诺，只要钱帅愿意，就给他办理留校手续。然而几个月后，学校的答复却是“市里不批”。

“走是因为收入低，工作环境和发展平台也是一个原因。”杨建西举例说，在原单位时工资每月1400元左右，而台州职业技术学院则提供了10万元以上的年薪，还有数控教研室主任的职位。

“待遇低是人才流失的一个原因，但缺乏发展平台却是一个更重要的原因，对高技能人才培养缺乏激励政策。”马永飞说，我省对高技能人才的认识存在“盲区”，培养投入不足。在财政投入方面，江苏省本级高技能人才工作专项经费一年7360多万元，而且全部是财政专项资金，而我省仅为3680万元，且其中3600万元为就业专项资金。2014年全省高技能人才培训资金仅41万元。算下来，一年41万元财政培训资金对于全省115万的高技能人才而言，平均每个“金蓝领”一年不足0.36元。

“没有像抓项目一样抓人才培训。”省人社厅职业能力建设处相关人士说，我省高技能人才培养的政策体系不够完善、工作机制不健全，在高技能人才出国（境）培训、引进等方面的政策还是空白。尽管每年组织近200个工种的职业技能竞赛，但对竞赛优胜选手奖励还停留在精神激励方面，没有物质奖励。省本级对获得全国技术能手的优秀人才缺少奖励措施。

高技能人才流失，已在一定程度上影响项目建设和产业转型升级。最近，张家口一家企业从北京引进了一个高科技项目，原计划聘用的本地“金蓝领”被北京一家公司挖走。“如果再招不到合适人选，到手的项目可能就飞了。”公司负责人田禾感慨地说。

加大专项资金投入，加快健全多部门联合“留人”机制，到了迫在眉睫的时候

钱帅又要走了。12月19日，他告诉记者，北京一家航天公司联系了他，给的条件不错。“我很恋家，如果有一个好的平台，待遇好些，我更喜欢在家乡工作。”

“必须留人，高技能人才流失的趋势要及时遏制，否则只能在低端产业里徘徊。”业内人士指出，作为制造业大省，我省对数控、模具、机电一体化技术等高技能人才有持续而强劲的需求。但高技能人才总量缺口大，2015年高技能人才缺口将达90万，而每年净增却仅在6万人左右。

就在我省考虑留人的时候，外地却在加大力度引人。江苏省出台高技能人才引进政策，给予每名引进的高技能人才50万元补贴，并提供工作条件、落户、子女入学等全方面优惠政策和待遇。珠海市对高技能人才落户实行全面开放的政策，降低高技能人才落户门槛。山西省鼓励企业对作出突出贡献的高技能人才，从成果转化所得收益中以股权、奖金等给予相应奖励。

“留住‘金蓝领’，需要社会各界的通力配合。”省人社厅相关负责人说，我省应重点从健全机制、加强培养、营造环境等方面健全多部门联合“留人”机制。建立目标考核机制，参照江苏省的做法，将“万人高技能人才数”列入各级政府的考核目标，加强高技能人才培养。建立人社部门统筹协调，政府各有关部门和群团组织共同推进的高技能人才队伍建设协调机制。建立省、市、县（市、区）三级协调联动的推进机制，把高技能人才工作向县级延伸，为培养和留住人才提供强有力的组织保障。

此外，要拓宽经费投入渠道，提高待遇，用足用好中央转移支付就业专项资金，加大技师和高级技师培训力度。加大企业职工教育经费使用管理力度，职工教育经费的60%用于企业一线职工特别是高技能人才的培养。设立高技能人才工作专项经费，各级财政部门设立高技能人才工作专项经费，重点用于表彰和竞赛选拔。