饶阳县四措并举加强民政专干队伍建设

饶阳县民政局自建立村级民政专干队伍以来，以“贴近群众需求、注重实际效果、解决基层问题”为原则，坚持“抓典型、抓培训、抓制度、抓考核”四措并举，破解了基层民政力量薄弱难题。

一是注重典型带动，发挥民政专干队伍服务群众的作用。 该县多次召开民政专干座谈会和经验交流会，探讨工作中遇到的各种情况和问题，介绍工作方法，汲取工作经验。通过电视、报纸、简报、宣传栏等多种方式宣传优秀民政专干先进事迹，树立了五公村民政专干王捧菊、东张岗村民政专干刘印旁、程各庄村民政专干刘占江、小堤村民政专干王同合、赵大泵等为民服务的先进典型，营造了浓厚的工作氛围。

二是注重业务培训，建设准专业化队伍。 该县对涉及农村的民政政策、法规、程序等进行了精选，将群众普遍关注的救灾救济、大病救助、农村低保、五保等16项内容编辑成册，制作了《饶阳县民政专干知识手册》，使民政专干了解了民政政策和工作内容。同时，建立了“集中培训、乡镇会训、股室轮训”相结合的培训模式，不定期组织各村专干、各乡镇主管副职、民政所长进行集中培训。各乡镇还利用每月召开的民政专干例会，以会代训，使民政专干迅速成为民政工作行家里手。

三是注重制度建设，加强队伍管理。 为使民政专干队伍日趋规范化和专业化，该县加强了制度建设，完善了《村级民政专干队伍年度培训计划》、《村级民政专干考核办法实施细则》、《村级民政专干例会制度》、《村级民政专干访视制度》、《村级民政专干月报制度》等一系列规章制度，使民政专干各项工作有了明确标准，在家庭经济核查、五保低保审核、灾情上报、照顾重点服务对象方面发挥了积极作用，破解了民政工作人少事多的矛盾。

四是注重工作考核，业绩与津贴挂钩。 该县以“县管、乡聘、村用”为管理机制，由县级财政列支资金，为每名民政专干发放岗位津贴，保证了民政专干责、权、利相结合。联合各乡镇民政所按照考核办法实施细则，以满分100分的打分形式对全县民政专干进行定期考核，根据群众反映、月报制度坚持情况等考核标准评判民政专干工作档次，考核合格者落实每月50元薪酬待遇。对于考核中群众满意度低的民政专干，严格按照相关程序进行调整更换。