饶阳县三项举措加强社会工作人才队伍建设
饶阳县民政局大力实施社会工作人才培养计划，积极探索专业领域社工岗位的开发设置，不断完善人才使用机制和激励机制，为全县民政事业创新发展提供了强有力的人才保障。
建好一本台帐。饶阳县有各类民政服务对象9410余人，还有大量的困难群众需要临时救济。为更好的落实惠民政策，优化服务水平，该局把社会工作人才队伍建设作为重要任务，列入工作议程。在局机关设立了人才工作站，对从事社会工作的104名专职人员和200名兼职人员进行登记，按照专业特长建立电子台账，特别是对取得中、高级职称的专业社工和通过行业考试的专业技术人才，该局建立了动态管理数据库，从工作开展、学习培训、晋升考核等方面进行全方位追踪管理，使他们的专业技能得到了有效发挥。
完善两项机制。一是完善了社会工作人才使用机制，引入公益岗位、人事代理，进行社会工作岗位开发设置。在婚姻登记处开设离婚心理疏导服务，对离婚当事人给予专业心理辅导，化解婚姻不和谐因素；在殡管所加强整容、追思等殡仪专业化特色服务。在养老机构开展特岗护理服务，对孤寡老人给予亲情化、家庭式照顾。二是建立了社会工作人才激励机制，在敬老院探索建立了“资格与岗位挂钩，岗位与薪酬挂钩”的百分制考核管理办法，切实提高了特岗护理人员的薪酬待遇，充分调动专业技术人员的工作热情。
加强三项培训。为培养造就高素质的社会工作专业人才队伍，该局以创建“学习型、创新型、服务型”人才队伍为目标，不断加强人才队伍培训工作。一是加强民政业务培训。规定每周五下午为业务学习日，开展救灾、五保、低保等各类民政业务培训。二是加强社工知识专业培训。组织社工人员参加民政部、省厅、市局组织的支援“三区”社工帮扶培训等各类培训活动，对社会工作者进行专业教育培训。三是实施专业人才培养计划，组织动员全局干部职工参加全国社工考试及职业技能培训，为备考人员提供更多方便。
