【华药时评】领导干部要勇担当 有股子闯劲儿

【华药时评】领导干部要勇担当 有股子闯劲儿

今年以来，社平董事长及公司各位领导在多次会议、多种场合反复强调领导干部“要有担当精神”。就在刚刚召开的三季度生产经营会上，公司领导针对企业面临的困难及问题，就如何“攻克瓶颈，突出重围”，再次对领导干部提出了“勇于担当”，拿出“革命性的举措”的要求。在当前形势下，这一要求，可以说既明确了我们领导干部转作风的着力点和关键点，又进一步指出了我们领导干部在当前及企业未来发展中应有的精神状态，对企业的发展有着深远的现实意义。

企业要快速发展，干部，尤其是领导干部的精神状态和能力水平是关键。经过重组几年来的跨越式发展，特别是去年以来一系列大力度的改革调整，企业在转方式、调结构，推进转型升级的道路上，可以说已迈出了一大步。但改革越是向前推进，就越会遇见阻力，越是挑战不断，越是对领导干部提出更高要求。“无论是改革破题，还是管理创新，没有一种担当精神，工作就推不动。”其实早在“6·6”召开的冀中能源集团两级领导班子（扩大）会上，社平董事长就以对企业发展清醒的认识和深刻自觉，向领导干部提出了勇担当，“用改革性举措推动企业发展”的紧迫要求。

但企业改革已进入深水区，前行之路山高云深，我们面临的不是未曾涉足的“盲区”，就是矛盾错综复杂的“难区”，甚至是阻碍企业发展的“禁区”、“雷区”，所以，非有股子打破僵化思想、不计个人得失、敢想敢干甚至敢惹“祸”的闯劲儿，就拿不出革命性、改革性举措。

有股子闯劲儿，首先要有一种“舍我其谁”的豪气、正气。有多大的担当就能干多大的事业，尽多大的责任就会有多大的成就。企业正在爬坡过坎，如逆水行舟，不进则退，领导干部作为领导者和带头人，应当义无反顾地担负这种责任，始终盯紧发展这个解决所有问题的根本，直面问题，挑战自我，不妥协、不回避、不抱怨，不仅敢于动真碰硬，还要善于变“不能”为“能”，让“愿闯”、“敢闯”、“闯出成效”的人得到重用，即使犯了一点错误、“闯”了一点“祸”，也不要求全责备。邓小平在改革开放打开新局面时说过，“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股子气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。即便不知前路，也要坚信“信心不滑坡，办法总比困难多”，奇迹，总是在闯劲中、进取中出现。

有股子闯劲儿，还要有打破旧“框框”的胆气、勇气。改革的目的是破旧迎新见实效，但随着企业改革进入深水区、攻坚期，我们有一些少数领导干部还是既不敢闯，也不敢试，思想停留在过去的老观念，工作照搬过去的老经验，就像董事长说的那样，“面对市场变化，信心不足，办法不多，束手无策，无所作为，等着集团出政策、给资金、调指标”，或者“缺乏责任意识、担当意识，瞻前顾后，怕这怕那……”一个“怕”字当头，遇到矛盾绕开走，碰到“死结”就躲开，一触“焦点”就躲避，不敢向前闯，不敢做最后的决定，其结果必然是畏首畏尾，贻误时机，工作止步不前。

有股子闯劲，更要有“杀出一条血路”的拼力、魄力。改革没有退路，敢闯才有生天之路。而且越是长期亏损，越是困难单位，越是需要有“杀出一条血路”的拼力、魄力。今年以来，我们多数困难单位如制药总厂、制剂分厂、玻璃分公司、维尔康公司等，不等不靠，外拓市场，内强管理，均取得了一定成效。但要实现公司提出的全面转型升级，向着国内领先、世界一流制药强企迈进的战略目标，还要各级领导干部进一步打破思想束缚，大胆创新，将看准了的一头扎进去，“用大决心、狠功夫、硬措施，坚决推进”，从而在更高层次、更大范围，谋求企业更好更快发展。

“肩扛千斤，谓之责；背负万石，谓之任”。作为领导干部，没有闯劲，就是不称职，不敢担责，就不是合格，没有作为，就是大失职。天地之道，不在创新中更生，便在因循中死亡。借群众路线教育实践活动扩大巩固成果的东风，让我们广大领导干部以“照镜子修身正己，勇担当为民服务”的姿态，担当起该担当的责任，涉险滩、啃硬骨，闯出一条企活民富的活路，闯出一条跨越式发展的新路。

英子/文