推进青年人才培养选拔任用 为司法事业发展注入新活力

　　 今年以来，衡水市中级人民法院党组在全市法院实施“三三三”工程，大力推进法院青年人才发展，源源不断为党和国家的司法事业发展注入新的生机和活力。

　　工作中，衡水中院确定三项工作目标，即：在素质上坚持把政治标准放在首位，发现培养和选拔使用对党忠诚、堪当重任、作风优良的优秀年轻干部；在规模上既满足今后5年领导班子建设和换届需要，又考虑今后更长远发展需要，使一批70后、80后、90后干部走上领导岗位；在结构上实施更加开放的人才政策，确保人才来源更加广泛、专业结构更加合理。同时，建立三项工作机制：建立选拔程序机制，严格源头关口，严格条件标准，严格程序方法，防止“暗箱操作”、以票取人；建立培养锻炼机制，强化教育培养，实施双向交流挂职，有序推进轮岗交流；建立科学选任机制，坚持以人为本，改进选任方式，建立后备干部队伍人才库，及时把优秀年轻干部充实进后备干部队伍。此外，还健全组织领导、监督管理、工作落实等三项工作保障，形成共享资源、统筹使用、共同落实的工作格局，着力培养选拔一支让党中央放心、人民群众满意的高素质法院青年人才队伍。