雷钟哲:微信是证据，留言需谨慎

    员工因家庭琐事在微信朋友圈留言倾诉，不意被领导误解，并被公司辞退。日前，海淀法院通报首例以微信做证据审结的劳动关系案，最终判决公司支付该员工2万余元补偿金。（7月3日《新京报》）

    如今微博、微信等新兴传媒，已经成为人们交流信息、表达情感的平台。又因为各自有各自的圈子，圈中人又同好者众，发起言来相对宽松。因此一些其他场合不便表白的心绪，就可能在微博、微信中流露出来。作为圈中朋友，本应对此多加理解，即便观点相左认知不同，尊重人家发声的权利，也是应该具有的风度。但是常有例外，“嘤其鸣矣”不但没有“求其友声”，反倒平添了新的烦恼。上述事实就是一例。

    想想，李女士因感叹家事，在微信朋友圈发表了一篇表示当时心情的文字，却被其所在单位的老总误解为针对工作。于是这位东方美公司法定代表人唐总随之微信留言：“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢”。两天后，唐总又通过短信再次确认辞退事宜，并要李办理工作交接。——微信的正打歪着与世界杯的不可预测，真有点异曲同工的意思。

    公司辞退李女士，代表了唐总的意志，是对唐总决定的落实。据此法院认定，东方美公司因李女士发表微信要其离职，无事实及法律依据，属于违法解除劳动关系的行为。最后判决公司支付李女士解除劳动关系经济补偿金1.4万元，并支付工资差额140余元、未休年假工资6000余元。显然，李女士的微信、唐总的评论以及相关短信，都成了该案判决的证据。这就明白无误地说明，在微博、微信发言，同样要承担法律责任，不能图一时口舌之快，造成负面影响。李女士为微信丢了饭碗——尽管委屈，但却带来不可逆转的辞退；唐总为一句评论付出了两万多元的补偿——尽管也曾辩解评论是个人行为，并不代表公司，但评论具体指向工作，加上管理与被管理的实际关系，就逃不掉补偿的责任。

    结论就是：微信有规矩，发言需理性。尤其在工作群或办公群。套用米兰达警告的说法，那就是：你有权不去刷屏，如果你放弃这项权利，你所写的每一句话，都有可能成为呈堂证供。