河北建工集团首次对母子公司新入职员工集中培训
统筹规划 统一培训
河北建工集团首次对母子公司新入职员工集中培训
为强化集团人力资源统一管控，搭建集团内部统一的人力资源培养、配置平台，进一步增进母子公司文化融合，河北建工集团在2016年新员工招聘工作中做到统一安排部署，统一制定计划，统一审核把关，统一集中培训，让新职工从入职伊始就更快的融入集团这一大家庭，确立集团整体一盘棋的观念。7月18日，河北建工集团首次新入职员工统一培训在盛安大厦启动，来自集团各单位的201位新员工参加了本次培训。
这次集中培训是落实集团人力资源统一规划，优化集团人力资源配置，实现集团“大人力资源格局”的一项具体举措。作为首次集中培训，集团领导高度重视，集团在家领导班子成员及相关子公司主要领导全部参加了7月18日上午举行的新入职员工见面会。
会上，李云霄董事长代表集团向新员工致欢迎词，他指出这次入职培训是新员工人生历程中重要的里程碑，标注着大家从学校里求学的天之骄子成为河北建工集团的一名新员工，从此将与河北建工集团同呼吸共命运。他要求新员工要尽快做好十六个字： 转变角色，融入团队，提升自我，实现价值 。
李云霄董事长从学习和成才、个人和企业、责任与担当三个方面与广大新员工进行了交流。他指出，新员工在工作中要善于向实践学习、向书本学习、向前辈学习、向同事学习，在学习中完善和提升自我，做一名积极向上、合格称职的员工，经过三到五年的努力，达到集团“三年独挡一面，五年撑起一摊”的人才成长要求。新员工要忠诚于集团，认同集团的企业文化、建立共同的理念和价值观，用诚信获取信任，用业绩赢得机会，在集团的大平台上实现自己的人生价值。新员工要承担起对企业、对家庭和对自己的责任。在工作中要富有责任感，敢于担当，充分展现自己的能力，创造不平凡的业绩。
在随后的培训中，集团领导、相关部门负责人及外聘讲师为新员工讲授了集团历史沿革、组织架构、发展现状、企业文化、安全教育、十项新技术、预算知识及广联达软件、礼仪知识等内容，取得良好的效果。通过集中培训，不仅使新员工对集团整体发展概况及行业发展现状有了进一步的认识和了解，也给集团母子公司新员工之间提供了相互沟通交流的机会，增强了大家对集团的认同感和归属感。新员工纷纷表示，尽快融入集团大家庭，迅速转变角色和进入工作状态，为企业奉献自己的知识和能力，与集团共同成长进步，高标准实现集团领导要求的“三年独挡一面，五年撑起一摊”成才目标。
