开滦集团民生工程系列报道之二：“金秋助学”播种希望

开滦集团民生工程系列报道之二

“金秋助学”播种希望

最近这些日子，开滦集团林南仓矿业公司机修厂职工鲍晋生经常看日历。“眼看闺女要放寒假回家了，心里高兴啊！”鲍师傅难掩喜悦地告诉记者，女儿鲍璞2011年考入北京第二外国语学院德语专业，3年多来，多亏集团公司的“金秋助学”活动，女儿才能在学校安心学习。如今，鲍璞已经升入大学四年级，正准备参加国家公务员招录考试。

“金秋助学”活动是集团公司近年来持续实施的帮助困难职工子女上学的资助计划。根据困难职工家庭情况，集团公司工会在每年秋季开学期间，对当年考入大、中专学校和品学兼优的大、中专学校在读困难职工子女分别给予入学前一次性帮扶救助和在读生持续性帮扶救助。

“我们成立了职工救助基金会，并于2014年8月28日正式下发了《集团公司工会职工救助基金会章程（试行）》。”集团公司工会相关负责人告诉记者，章程规定，基金会通过职工捐款、集团公司拨款、集团公司工会拨款以及接受社会、企业和个人捐赠等方式筹集资金，每年以当年《集团公司工会关于组织开展“金秋助学”活动的通知》为准，为困难职工家庭的有志学子打开一扇成才之门。

“不让一名职工子女因为家庭困难上不了学”

实际上，鲍晋生一家已不是第一次受到“金秋助学”活动帮扶。“2008年，我的儿子鲍乐考上安徽大学数学系时，集团公司为我们提供了4000元学费。”鲍晋生说，以这次资助为契机，学习刻苦的鲍乐顺利完成本科学业，并被保送本校研究生学院自动化专业继续深造。

“我们的目标是不让一名职工子女因为家庭困难上不了学。”集团公司工会相关负责人说，开展“金秋助学”活动是集团公司党政领导和工会组织为困难职工解决实际问题的重要举措。

尽管市场形势严峻，集团公司仍坚持为困难职工办实事、做好事、解难事。

为将“金秋助学”活动落到实处，集团公司要求各级工会组织做好调查摸底工作。“每年6月底前，我们要完成当年参加高考的困难职工子女基本情况的调查摸底。”林南仓矿业公司工会主席王幸斌说，各单位工会上报困难职工家庭情况后，集团公司工会将最新情况录入全国工会帮扶工作管理系统和集团公司工会生活保障工作信息管理系统的困难职工家庭成员档案，确保各类信息及时、准确；同时，对于符合集团公司“在读生持续性学年救助”条件的，提前通知困难职工子女利用暑假带回学习成绩和在校现实表现证明，以保证统一、及时发放助学金。

“每年8月30日前，我们要全面完成当年‘金秋助学’活动中所有受助学生申请表、个人基本信息、录取通知书、救助信息等材料的书面建档工作。”集团公司工会相关负责人说。

在“金秋助学”基金日常管理中，工会组织积极完善机制，定期走访受助家庭，掌握受助家庭生活情况及学生学习情况。同时，他们利用通讯工具或走访，与受助学生及其所在学校加强沟通，引导受助学生珍惜资助，努力完成学业。

今年以来，集团公司各级工会组织就救助困难职工子女296人，发放助学金68.288万元。其中，集团公司工会职工救助基金会救助71人，发放助学金32.95万元；基层各单位工会组织救助152人，发放助学金25.188万元。“另外，在我们的积极沟通下，唐山市总工会救助开滦困难职工子女73人，发放助学金10.15万元。”集团公司工会相关负责人告诉记者，2014年成为集团公司开展“金秋助学”活动以来救助人数、发放助学金最多的一年。

“让每一个职工家庭都看到子女成才的希望”

近年来，集团公司董事长、党委书记张文学等领导多次走进困难职工家庭，将助学金送到困难职工子女手中；2013年，集团公司在唐山和兴隆两个区域分别举行了“困难职工子女助学金发放仪式”；在基层单位，各级工会组织通过入户慰问、召开座谈会等形式，把企业的关心和爱护传递给了每位困难职工和子女，增强了他们坚强生活、努力工作、发奋学习的信心。

“我们就是要让每一个职工家庭都看到子女成才的希望。”集团公司工会相关负责人告诉记者，近年来，集团公司工会进一步完善“金秋助学”制度，扩大了帮扶范围，使更多家庭感受到了企业的温暖。

“以前我们只有新生入学前一次性救助这一项，只能为当年参加高考考入本科和大、中专院校的困难职工子女提供4000元助学金。”林南仓矿业公司工会副主席焦国珍告诉记者，近年来，随着集团公司“在读生持续性学年救助”项目的开展，往年高考考入本科及大、中专院校，现正常在校就读、学习成绩优异的困难职工子女每年都可以获得相同金额的救助。

据记者了解，除上述救助范围的扩大以外，集团公司工会还规定，有条件的单位可把学龄前的、正在接受义务教育的、高中阶段就读的及考入3+2大专前3年高中阶段品学兼优的困难职工子女纳入救助范围，对于救助对象的认定标准由各单位工会自行确定。

“我公司职工宋京风就是救助范围扩大后的第一批受益者。”焦国珍告诉记者，2006年，宋京风意外受伤，在家休养了7年多。今年以来，林南仓矿业公司不仅安排他本人回到公司机电科工作，还为宋京风正在读小学和初中的两个孩子提供了救助金，使这个面临巨大经济压力的家庭重新看到了生活的希望。

“撒下希望的种子，往往改变的是整个家庭的命运。”集团公司工会相关负责人告诉记者，只要困难职工子女在校学习勤奋努力、成绩优异、表现优秀，集团公司帮扶的脚步就不会停歇。据记者了解，去年以来，集团公司在企业经济非常困难的情况下，又对“金秋助学”标准进行了调整，把“在读生持续性救助”标准由最低3000元、最高5000元调整到最低4000元、最高6000元。

（新闻中心）