开滦集团工会深入贯彻落实集团公司2015年“两会”精神
开滦集团工会深入贯彻落实集团公司2015年“两会”精神
举办首届开滦职工发明创意大赛,搭建技术推广“四个一”模式,开展职工技能运动会……按照开滦集团2015年“两会”工作部署,集团公司工会在日前召开的二届十六次全委(扩大)会议上亮出一系列新举措,以“一个主题、一条主线、六个目标、八大行动”定位工作新坐标,彰显工会组织为集团公司扭亏增盈和转型发展取得新成效贡献力量的担当意识,以及全心全意服务职工、服务企业的责任意识。
集团公司工会准确把握集团公司改革发展新趋势、新特征、新目标和新任务,科学定位,确立了“勇做创新表率、争当创效先锋”工作主题、“双服务、双维护、双促进”工作主线和“八大行动”路线图,决心从活基层强基础、凝共识聚力量入手,组织动员各级工会组织和广大职工群众,上下合力、全员行动,为集团公司改革发展献计出力,齐力攻坚克难。
针对新常态下职工的新诉求和思想的新变化,集团公司工会着眼引导广大职工在市场低迷的情况下做到士气不低落,将深入开展职工教育实践行动,突出开展以转变观念、顺应改革、推动发展为主要内容的形势任务教育,以爱岗敬业、恪守职业道德、遵纪守法为主要内容的践行核心价值观教育,以共克时艰、锐意进取、建功立业为主要内容的主人翁意识教育和特别能战斗精神教育,促使职工争做技术创新的领跑者、深化改革的践行者、扭亏增盈的带头人、转型发展的主力军。
聚焦集团公司2015年“两会”提出的“保量提质、降本增效、改革创新、扭亏增盈”四大攻坚战,集团公司工会将持续开展群众性扭亏增效行动,坚持依靠职工智慧、技能降本增效,掀起头脑风暴,动员广大职工想实招、献良策,把劳动技能变成增效本领,并依靠职工创新工作室和劳动模范、技能大师等骨干力量,带动全员创效。集团公司工会还将把激发班组活力作为扭亏增效行动的重要抓手,全力推动“王进东式班组”创建活动。
安全生产既是企业健康发展的前提,也是对职工利益的最大维护。集团公司工会将持续开展群众安全行动,在巩固提升群安“大战线”和网络平台监督检查功能作用的同时,组织全员开展“我确认、我安全”行动,在做实现场安全确认上下硬功夫,并积极履行新《安全生产法》赋予的新职责,力求开辟一条群安监督管理的新路径。
新常态下,技术创新的内生动力作用更加明显。集团公司工会为激励职工群众发挥好技术创新主力军作用,将广泛开展职工技术创新行动,拟在今年10月举办首届“开滦职工发明创意大赛”,以掀起职工发明创造的新热潮;将组建技能大师技术传播队、开设技师大讲堂、开办职工技术创新成果展示专栏、创建职工技术创新网站,多渠道为职工技术创新创造条件,促进创新成果转化为现实生产力,努力营造全员“动脑想、动手做”的生动局面。
企业的竞争归根结底是人才的竞争,提升职工操作技能是提高企业核心竞争力的永恒主题。集团公司工会围绕努力建设一支适应发展方式转变和结构调整需要的职工队伍,将全面开展职工技能升级行动,着眼形成全员、全岗位“学练比”新格局,改进少数人参加的“精英赛”模式,举办覆盖面全、参与面广的技能竞赛“全运会”,为职工人人参与技能竞赛搭台,调动全员学练技能的积极性。
面对集团公司经济进入“扭亏增盈关键期、结构调整加速期、深化改革攻坚期”的新形势,集团公司工会要求各级工会组织树立维权维利维稳的新思维,稳步推进职工维权行动,坚持主动作为,不断强化民主管理,以实现企业整体利益与职工具体利益的共同维护,尤其是着眼提升维权层次,将积极探索建立职工代表问询制度,切实维护职工生命健康权益。
集团公司工会有着帮扶困难职工的良好传统和丰富经验。2015年,集团公司工会将倾心打造“帮扶工作升级版”,扎实推进服务职工行动,突出围绕少数向全员转变、帮扶向服务转变、模糊向精准转变、输血向造血转变、治标向标本兼治转变“五个转变”,进一步规范服务行为、提升服务质量,让服务更贴心,让职工更受益、更满意,形成“开滦帮扶样本”。
为确保工作部署落到实处,集团公司工会启动了以“争创先进工会组织,争当优秀工会干部”竞赛为重点的创先争优行动,通过制定工作竞赛办法和工会干部管理办法,以及工会干部必知必会标准、学习培训制度和工会领导述职制度,用机制激励组织争先进、个人争优秀,使各级工会干部以新思路、新状态和强烈的事业心、责任感,主动担当工作任务,干实事创实效,展作为争先进,努力开创工作新局面。
(新闻中心 集团工会)