开滦集团党委理论学习中心组召开学习会议
开滦集团党委理论学习中心组召开学习会议
4月10日，开滦集团党委理论学习中心组在视频会议室召开学习会议，集中学习了习近平同志在党的十八届六中全会上的重要讲话精神、习近平同志在中央党校省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班上的重要讲话精神，以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《关于强化党委（党组）对干部选拔任用工作领导和把关作用的若干意见》和赵克志同志在省第九次党代会上的报告精神。
开滦集团党委书记、董事长、总经理张建公主持学习会议并作重要讲话，对集团公司党委理论学习中心组成员和各级党组织以及广大党员干部提出四点要求。一是要加强理论学习，强化思想武装。各级党委要按照中央、省委印发的《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》要求，制定年度学习规划，明确学习内容，坚持每季度至少一次集中学习研讨制度。同时，要持续加强个人自学和专题调研，拟定并严格落实个人学习调研计划，重点深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省委重大决策部署，做到反复学、深入学、持久学，掌握精髓、指导实践，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，为集团公司持续健康稳定发展奠定坚实的思想和理论基础。二是要规范流程标准，科学选人用人。要认真落实《关于强化党委（党组）对干部选拔任用工作领导和把关作用的若干意见》，把握主旨、吃透精神、领会要义，切实落实主体责任，发挥好领导和把关作用。要把好“标准关”，牢牢把握“双二十字”标准，坚持省委提出的“五个重用、五个不用、五个调整”的总要求，坚持“重党性、重品行、重实绩、重公认”，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，树立正确的选人用人导向；要把好“程序关”，严把干部动议、民主推荐、干部考察、讨论决定“四个环节”，坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，严防“突击提拔”“临时动议”；要把好“质量关”，注重全方位考察干部，合理把握范围、严格把握标准、改进考察方法，全面提高考察质量，要健全完善干部选拔任用纪实制度，认真落实“凡提四必”要求，加强任前审核把关，严防干部“带病提拔”。三是要强化贯彻执行，全面从严治党。党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，是以习近平同志为核心的党中央推进全面从严治党的又一具体举措。集团公司各级党委要切实担负起全面从严治党的政治责任和领导责任，结合推动“两学一做”学习教育常态化制度化，动真碰硬解决突出问题，强化追责问责、层层传导压力，推动党内政治生活、党内监督出现新面貌新气象。各级领导干部特别是党委中心组成员，要模范执行《准则》《条例》，追求高标、守好底线，严格自律、慎独慎微，以身作则、率先垂范，树立忠诚干净担当的良好形象，要带头贯彻落实、带头接受监督、带头落实责任，大力营造风清气正、干净干事、奋发有为的良好政治生态，为集团公司开创改革发展、转型升级新局面提供坚强政治保障。四是要结合工作实际，推动改革发展。集团公司各级党组织和领导干部，要团结带领全体党员，深化全面从严治党，切实加强和规范党内政治生活，端正工作作风，净化政治生态，进一步巩固和加强党对企业的领导，为改革发展夯实基础，凝聚力量。要坚持深化改革，认真落实国家和省关于深化国有企业改革的意见，优化顶层设计，举力改革攻坚，切实解决好阻碍企业发展的体制机制问题，进一步激发改革动力、释放改革红利；要加快转型升级，围绕国家“三去一降一补”任务和“去产能”工作部署，抢抓“一带一路”和京津冀协同发展战略机遇，注重政策导向，强化因势利导，做实开放合作，加快构建“一基三柱”产业格局，不断提升企业发展质量；要提升管理效益，坚持眼睛向内，苦练内功，深挖内潜，在降本增效上下足真功夫，向管理要效益，推进内涵发展、精细化管理；要坚持创新发展，把经济发展和创新驱动深度融合，扎实推进产业创新、产品创新、管理创新，重点推进“两化”融合、“互联网+”、工艺革新等技术创新工作，补齐短板，提高效率，加快形成以创新为引领的产业体系和发展模式，提高企业核心竞争力。
张建公最后强调，集团公司各级党委、各级领导人员要将学习与本系统、本单位、本岗位工作实际相结合，在一季度已经取得的成绩基础上，积极采取有效措施，深入推进二季度各项工作深入开展，力争早日实现“双过半”任务目标。
（新闻中心）
