钱红柱：贯彻六中全会精神

 
            近日，中央召开了十八届六中全会，会议审议了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例（试行）》。我认真学习了全会精神，结合自身工作实际，感受颇深。作为一名审计系统的人事干部，如何学习、贯彻好和落实好党的十八届六中全会精神，我有以下几点体会：
            一要明确认识。六中全会把主题聚焦到全面从严治党这一重大问题，深刻总结十八大以来管党治党的新经验，把全面从严治党的战略正式上升为全党意志，并作为“十三五”时期必须坚持的指导思想。对于党员干部来说，六中全会之后将更加突出规矩意识，对于各级领导干部而言，当务之急就是要从自身做起，不折不扣落实好推进全面从严治党各项决策决议；对于普通老百姓来说，六中全会聚焦党建问题是民心所向、大势所趋。作为审计人事干部，要先学一步，学早一步，要逐字逐句研读，领会精神实质，明确什么该做，什么该说，要从思想深处引起重视，时时绷紧“严”字这根弦。
            二要规范言行。六中全会为全党制定党内政治生活准则、修订党内监督条例，必将进一步完善党的政治规矩。党内政治生活准则对于每一名党员干部来说，既是行动指南，也是行动铁律，是任何一名党员参与党内政治生活不可逾越的政治红线。党内监督条例，既是党内法规之一，也是监督党内法规贯彻、执行情况的法规，是连接党内法规和党内政治生活、政治实践的制度纽带。作为审计的人事干部，要自觉用准则和条例规范自己的言行，不越红线一步，管住自己，时时处处展现人事干部良好形象。
        三要认真履职。要创新工作方法，不断完善自己。一是思路要开拓创新。审计人事干部必须把创新精神贯穿于人事工作始终，打破思维定势，在吃透上情，摸透下情的基础上，应用全局眼光、战略眼光来认识问题，不断开拓思路、大胆尝试，提出解决问题的新思路、新办法，力求使人事工作在探索中不断突破； 二是工作要常抓常新。面对新的形势和要求，人事工作要常抓常新，充满活力，必须强化改革的精神，培养开放的思维，增强创新的魄力。一方面要有争先创优的思想。要不满足于现状、不安于平庸、不甘于落后，在工作中始终保持昂扬向上、奋发有为的精神风貌，从而不断前进与超越、改革与创新。另一方面要有敢为人先的勇气。审计人事干部要想别人所未想，想别人所不敢想，敢于突破传统，敢于“标新立异”，始终保持永不言败的锐气和永不懈怠的斗志。三是方法要推陈出新。人事工作涉及面广，工作量大，政策性、程序性强，必须注重从实际出发，充分结合本地的实际情况，创造性地开展工作，既要肯定那些符合时代精神和发展方向的工作思路和工作方法，又要着眼于新的发展、新的任务，积极探索新的思路和方法。在工作思路上要找准结合点，在工作重点上要立足需求点，在工作方式上要寻求突破点，在工作机制上要突出着力点，推进人事工作的制度化、民主化、科学化。  四是提高素质，做复合型审计人事干部  。一方面站起来能说，培养语言表达能力强的审计人事干部。多阅读，不仅要深入学习业务知识，还要广泛阅读历史、文化、国内外大事等其他方面的知识，做到博学多才。勤思考，“学而不思则罔，思而不学则殆”，在广泛阅读的基础上，要开动脑筋，勤于思考，在学习中思考，在思考中学习。善总结，要培养善于总结的习惯，对某项工作、某件事情形成自己的观点、看法，用简洁、清晰的文字总结出来，提高审计人事干部的口头表达能力和概括能力。另一方面坐下来能写，培养文字表达能力强的审计人事干部。勤奋学习，把学习作为第一需要、第一任务，增强忧患意识和危机意识，挤出时间学习，做到“活到老，学到老”。深入调研，没有调查就没有发言权。只有深入基层，亲临一线，捕捉最实际、最基础的第一手材料，才能做到脑中有“物”，心中有“数”。勤于动笔，把捕捉到的东西进行筛选梳理，分析概括，提高审计人事干部的综合分析能力和参谋决策能力。最后是走出去能干，培养办事能力强的审计人事干部。重实际，研究工作、思考问题要从当前实际出发，不能脱离实际，不能让工作成为无源之水，无本之木。重实干，要树立实践第一的观点，少一点“唱功”，多一点“做功”，要“做了再说”，切忌“未做先说”。重实效，要反对形式主义，不搞花架子。