河钢邯钢公司启动年度干部绩效考核

河钢邯钢公司启动年度干部绩效考核

1月12日，河钢邯钢公司董事长、党委书记郭景瑞来到大型轧钢厂，总经理许斌来到炼铁部，拉开了公司2015年度干部绩效考核的序幕。从今天开始，公司领导将分别带领6个考核组对全公司二级单位领导班子、处级干部和技术专家进行绩效考核。

公司、公司党委强调，要以此次干部考核为契机，团结带领广大干部职工，紧紧围绕“市场”和“产品”两大主题，进一步统一思想，明确目标，细化措施，抓好各项工作落实。各级领导干部要始终保持和发扬良好的工作作风，冲在生产经营第一线，充分发挥表率带头作用。技术业务骨干要继续按照“技术专家包保产线、技术主管包保品种”要求，围绕公司重点措施、重点课题、重点品种，发挥技术创新团队作用，发挥自身技术业务专长，主动作为、攻坚克难，贡献才智、实现价值。

公司、公司党委希望各级领导干部和技术专家、技术主管，要利用此次考核机会,认真总结过去一年来工作上好的方面和不足之处，找准问题和短板，明确改进提升的方向和发力点，用新的措施、新的风貌和一股子拼劲，向着今年的各项任务目标奋勇攀登。

在大型轧钢厂，郭景瑞在听取该厂班子和被考核干部述职后讲了话。他分析了钢铁行业面临的严峻形势，讲解了公司面临的挑战和今年的中心任务。郭景瑞指出，去年，大型轧钢厂进步很大，生产逐步走上稳定、品种质量大幅改善、设备保障能力明显增强、干部职工队伍管理水平大幅提升。

就做好今年工作，郭景瑞要求大型轧钢厂紧紧围绕“市场”和“产品”两大主题，在稳产保质的前提下，进一步调整品种结构，提升产品档次，加强周边市场和高端客户开发，全方位满足客户需求，创品牌，增效益，打造有竞争力的特钢企业。

郭景瑞要求大型轧钢厂，一要稳定生产。要在保证设备正常运转的情况下，稳定生产，提升产能，确保公司效益提升。二要明确市场定位，加强重点客户开发，建立稳定的客户群，提高市场占有率。大型轧钢厂的定位是优特钢，“特”指生产产品的特殊、满足客户的特殊需求，“特钢”要体现在满足客户个性化需求上。三要稳定产品质量。稳定的产品质量是保证品种提升的关键，更是创品牌、闯市场的基础。大型轧钢厂要把稳定产品质量当成全厂重中之重的工作，全力抓实、抓好，刻到每名干部职工的骨子里、落到行动上。四要在稳产量稳质量稳品种的前提下，加快品种结构调整，进一步提升产品档次，创品牌。五要大力推进技术营销，全员参与销售，加快区域市场和重点客户占领，增强市场话语权。全厂干部职工和技术人员都要参与销售，加强市场开发，提高服务水平，加快高端客户群占有，提高市场竞争力和效益水平。六要健全完善设备操作、工艺等标准化体系，强化标准化执行。要严格按照市场标准、客户标准和公司既定标准，遵照标准、执行标准，落实制度、履行规章，不断提升工作能力和工作质量，适应市场、满意客户。七要解放思想，创新创效。要创新建立适应产品开发、产品升级的管理体系，加快品种结构调整，抢占市场。要进一步提升管理，优化工序，降本增效。

在炼铁部，许斌做动员讲话，并听取该厂班子和被考核干部述职。许斌指出，去年，面对严峻钢铁市场形势和艰巨的任务，炼铁部广大干部职工发扬敢打硬仗的作风，克服了许多困难，在保证高炉稳定顺行、改善技术经济指标、优化炉料结构和优化工艺降成本等方面做了大量工作，圆满实现了公司下达的各项任务目标。大家的辛勤努力、拼搏精神和取得的成绩值得肯定。

许斌强调，钢铁市场形势十分严峻，铁前系统要实现今年的各项任务目标必然会面临着大的压力和挑战。炼铁部各级领导干部要团结和带领广大职工坚定必胜信念，保持昂扬向上的工作状态，发扬精益求精的精神，勤奋学习、积极进取，努力为公司多创效益。各级领导干部要继续发扬艰苦奋斗、顽强拼搏、务实创新的工作作风，冲在生产经营第一线，躬身实践，发挥好引领带头和率先垂范作用。技术专家和技术主管要继续认真落实“技术专家包保产线、技术主管包保品种”要求，把身心落在一线，倾注精力和智慧，关注问题、研究问题、解决问题，发挥专长、大胆创新、攻克难题，切实发挥好技术引领作用，体现“科学技术是第一生产力”的价值。

公司副总经理韩健参加了大型轧钢厂绩效考核。

来源:河钢邯钢版  作者:何玉厚常棋连