河钢承钢“道德讲堂”活动亮点纷呈方兴未艾
提升全员道德素质 助力企业转型发展
河钢承钢“道德讲堂”活动亮点纷呈方兴未艾
近日，河北钢铁承钢长材事业二部党委在“道德讲堂”活动中心开展了由天车车间、运转车间、加热车间联合举办“道德讲堂”活动的“百人大讲堂”活动，近百名党员和职工学习了关于职业道德、社会公德、家庭美德以及个人品德等方面知识。这是该事业部“道德讲堂”活动的一项内容、一个缩影。据悉，目前承钢挂牌的基层“道德讲堂”活动中心有16个，承钢级“道德讲堂”活动中心1个，系列活动亮点纷呈。截至目前，承钢开展此项活动已经有3个年头，这项活动不仅越来越受到承钢党委的重视，也越来越受到了广大职工的喜爱，为提高职工职业道德素质，推进改革创新，实现转型发展发挥了重要作用。
在企业不断壮大发展的过程中，承钢以开设“道德讲堂”为载体，全力加强公民道德建设，进一步鼓励职工强化工作责任心和专注度，树立学先进、当先进的竞争理念，为企业转型发展做贡献。承钢“道德讲堂”活动不断创新形式，通过开展“道德讲堂”现场观摩活动，让各单位相互学习，共同提高。同时，通过挖掘热爱祖国、奉献企业的鲜活人物、“最美职工”，达到鼓舞人、凝聚人、引导人的效果。特别是今年以来，承钢将“久强精神”融入到“道德讲堂”活动中来，取得了较好的效果。
长材事业二部党委通过加强宣讲队伍建设和讲堂活动制度化、规范化管理，充分发挥“道德讲堂”自我教育、自我提升作用，全面提升职工道德素养。在开展“道德讲堂”活动过程中坚持做到周周有活动、月月有创新，在职工中充分营造了“知行合一”的良好氛围。在活动组织上，采用了各车间灵活的“道德小讲堂”和规范的“百人大讲堂”两种形式，实现优势互补、相互促进、全员参与、全员受教育，达到了全员道德素质提升的目的。同时，以百人大讲堂为载体，开展爱国、守礼、文明、诚信和行为规范培训，倡导崇尚文明、弘扬传统道德新风尚，规范职工行为，打造新时代文明职工队伍。热轧卷板事业部党委以“弘扬文明风尚、争做道德楷模”为目标，深入推进“道德讲堂”活动，他们扎实推进社会主义核心价值体系建设，累计开展“道德讲堂”30余次，营造浓厚道德建设氛围，不断提升广大干部职工的道德素养。能源事业部党委把思想道德建设的内容项目化、实践化，以身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人的形式，在潜移默化中不断提升职工文明素质。工程技术公司自动化中心党委制定“2015年道德讲堂活动时间表”，按月将承钢形势、会议精神等内容融入活动，紧跟该中心“内保设备维护稳定，外拓市场多元创效”的目标，月度设立主题，由该中心党委组织牵头，各车间党支部设计，形成策划方案并组织实施。同时将学习“久强精神”融入“道德讲堂”活动之中，寻找和讲述身边的榜样人和先进事，让职工感受身边榜样的力量，营造人人讲道德、处处学模范的氛围。武装保卫部党总支把“道德讲堂”作为提升职工文明素质的主阵地，每月组织开展一次主题明确、特色鲜明的“道德讲堂”活动，并在固定“6+N”的基础上，将道德文明与岗位工作实际紧密结合，大胆创新，丰富内容和载体。特别是将践行“久强精神”作为重要内容融入“道德讲堂”后，在职工中引起强烈反响。
为了确保“道德讲堂”活动效果，承钢统一制作“道德讲堂”牌匾发放到各单位，并建立了活动中心。同时，专门起草了规范流程，包括“唱歌曲、学模范、讲故事、诵经典、学礼仪、谈感言、送吉祥”七个环节。另外，设计制作统一背景板和标志标牌等，强化认同感，并注重桌椅样式选择摆放、墙面张贴悬挂（道德格言、道德人物画像）等细节，营造出浓厚的道德建设氛围。
多年来，承钢以各种形式加强职工道德素质、行为规范的建设，并涌现出了助人为乐、献血总量居全国前列的全国道德模范提名奖获得者“鲍守坤”。连续8年开展“道德之星”评选活动，几十位职业道德、社会公德、家庭美德先进典型人物获此殊荣，为承钢的发展注入了不竭动力。（成轩）
