湖北钟祥：建立健全四项机制纠正“四风”

近年来，湖北省钟祥市审计局通过建立健全四项机制，全力纠正审计干部队伍中存在的享乐主义、形式主义、官僚主义和奢靡之风，有效提升了审计效率，树立了良好的审计形象。

一、建立激励学习制，大力铲除“浑浑噩噩过日子”的思想。该局针对部分干部存在的不思进取、浑浑噩噩过日子的现象，从年轻干部和聘用人员入手，出台了《审计组长任职资格制》和《协审人员聘用制》，对入职后三年内的正式人员未取得相关职称或资格证书的，不得担任审计组长，协审人员取消聘用资格；对积极学习并获得职称证书的人员给予表彰奖励，营造了比学赶超的良好氛围。

二、建立绩效考核制，重点解决“干好干坏一个样”的问题。该局推行个人岗位积分制管理，把审计质量、案件移送、信息专报等重点内容量化纳入考核，并与绩效奖金挂钩，以积分定荣辱、定奖惩。

三、建立财务内审制，牢固树立“打铁必先自身硬”的认识。该局专门成立了内审领导小组，组建了内审专班，每半年对机关财务内审一次，并邀请纪工委人员开展财务检查，对发现的问题及时整改。

四、建立巡查追究制，着力打破“四风”顽疾根治难的瓶颈。该局实行廉政巡查全覆盖，全面了解审计人员的廉政纪律遵守情况和“四风”突出问题。，对发现的违规违纪和突出的“四风”问题保持零容忍、严问责态度，配套实施《七个决不允许责任追究办法》，进一步明确了违规违纪情形和相应的处理处罚措施，为根治“四风”顽疾，巩固整治效果提供了制度保障。（罗瑞）