重庆薪酬改革突破“三个限制”

　　近日从重庆市卫生健康委获悉，近年来，该市稳步推进公立医院薪酬制度改革，突破“三个限制”，实现“三个提升”。

　　据介绍，重庆市实现医务人员技术劳务价值与薪酬待遇挂钩，突破分配方式、收入封顶、考核方式的“三个限制”，形成以基本收入为保障，“基础绩效+超额绩效”为激励，分级考核、自主分配的薪酬制度。自2017年3月改革启动以来，公立医院服务能力不断提升，58家试点医院共提取事业基金约4.2亿元，为医院可持续发展奠定基础；医务人员超量劳动价值、优质服务获取合理报酬得到体现，工作积极性不断提升；优质服务供给更多，患者负担更低，满意度不断提升。同时，该市持续增加财政投入，持续推动“三医联动”，促进医院发展。