河北钢铁集团邯钢召开2014届大学毕业生见面会

河北钢铁集团邯钢召开2014届大学毕业生见面会

10月28日，河北钢铁集团邯钢公司召开2014届大学毕业生见面会，殷切希望新入厂大学毕业生立足岗位，加强学习，勇于创新，不断提升技能，为邯钢改革创新和发展奉献青春才智。

邯钢公司董事长、党委书记郭景瑞发表讲话，代表公司、公司党委对新入厂大学毕业生表示热烈欢迎，对受到表彰的2013届优秀实习生表示热烈祝贺，并对大家寄予殷切希望。

邯钢公司总经理许斌主持见面会。

郭景瑞在讲话中指出，邯钢高度重视人才工作，坚持把人才资源作为企业发展的第一资源，把人才队伍建设作为竞争之本、发展之源，搭建了广阔舞台。一是构建了技术人才、营销人才、管理人才、操作人才4支人才队伍成长通道；二是建成培养与引进并举的双重机制；三是持续健全人才激励机制，设立技术主管课题奖励基金等，嘉奖贡献突出的人才。目前，公司正准备推行分配制度改革，建立以绩效为导向的工资晋升机制，通过薪酬杠杆引导优秀人才向研发、营销和产线聚集。

郭景瑞强调，集团把2015年确定为改革创新年。对于邯钢来讲，2015年也是邯钢的改革创新年，关键词是“市场化”。邯钢改革创新大的方向是分配制度、用人制度和管理体制的市场化。这对于新入厂大学毕业生来说是一个大好的机遇。公司建立了4支人才队伍成长通道，人人都能成才、在任何一个岗位都能成才。新入厂大学毕业生来到岗位后，未来的发展是靠能力决定的，而不是靠资历和学历。希望新入厂大学毕业生严格遵守管理制度，立足岗位，加强学习，勇于创新，不断提升技能，为邯钢改革创新和发展奉献青春才智。

郭景瑞希望新入厂大学毕业生在企业发展中实现人生价值。一要尽快融入邯钢文化、适应工作环境、进入岗位角色，融入集体。二要勤学务实，不懈追求。要加强理论知识学习，加强实践学习，主动向有经验的职工学习。三要知行合一，实干创新。要有吃苦耐劳的精神，树立实干意识、担当意识、创新意识，脚踏实地，扎扎实实地做好本职工作，在基层一线岗位上取得好成绩。

许斌就做好实习生管理工作提出了3点要求：一是人力资源部要及时深入到各单位了解实习生思想动态，积极做好实习生思想引导，使其顺利转变角色，尽快融入邯钢这支强有力的团队中来；二要充分发挥职能部室的专业性，指导各单位做好实习期管理；三要切实关心实习生生活，积极协调解决实习生遇到的各种困难，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，鼓励他们在邯钢这片热土上建功立业。

公司副总经理魏广民在会上宣读了公司表彰2013届优秀实习生的决定。

2013届优秀实习生代表靳志力、侯玉风，2014届毕业生代表张辉分别发言。

来源:河北钢铁邯钢版  作者:何玉厚