冀中能源邢矿集团以改革创新精神推动转型升级

冀中能源邢矿集团以改革创新精神推动转型升级

春节后开工伊始，省、市、冀中能源、邢矿集团连续召开系列会议，深入贯彻落实作风整顿会议精神，对改革创新工作做出新部署。

对邢矿集团而言，“打造经济升级版，实现转型升级”的根本动力、发展空间和战略路径，在于改革创新。但改革创新不是张嘴就有，坚定不移地把改革创新作为第一动力，意味着我们“十三五”期间的企业发展攻坚战，很大程度上就体现为一场改革创新攻坚战。在2月15日的邢矿集团公司机关收心会上，祁泽民董事长强调，“转型升级是场硬仗，必须来真的，动实的”，我们必须以更大的魄力和勇气，采取更有针对性、更有突破性的措施，激活逆势而上的强大动能，赢得行稳致远的宽广未来。

以改革创新精神推动邢矿集团转型升级，要强化创新意识，明确主体责任。 在某种意义上，转型升级即是改革创新。祁泽民董事长在公司职代会上强调，“打造邢矿集团经济升级版，实现企业转型升级是一场革命、一场硬仗，是在没路的地方找路”，盘活存量、做好增量、主动减量，不仅是产业规划的调整，更意味着体制机制的改革创新。因此，必须强化创新意识，通过不断地改革创新，使企业摆脱困境、革除弊端、突破瓶颈，进一步激发活力。同时，要明确改革创新主体责任。大政方针再明确、目标任务再具体、规章制度再健全，创新责任不明，落实就会变成落空。要建立主体明确、层级分明、具体量化的创新工作责任制，明确责任，落实到位。公司已制订《副总师以上领导责任指标和重点工作跟踪管理办法》，将责任目标分解到了领导个人。各单位也要进一步树立改革创新精神，强化责任意识，对于责任目标、安全生产、降本增效、经营管理、资本运作等重点工作，都要把责任落实到人，做到人人身上有指标、有压力、有责任，充分调动一切发展力量投身改革创新的落实中去，促进各项工作有序推进，按时完成。

以改革创新精神推动邢矿集团转型升级，要增强创新能力，领导干部要身体力行。 改革创新需要勇气也需要智慧，各级领导干部要发挥带头作用，拿出勇气和智慧，不断增强企业的创新能力。坐而论道不如起而行之。列宁曾说：“一个行动胜过一打纲领”。“火车跑得快，全靠车头带”。领导干部要切实肩负起改革创新第一责任人的重担，提升自身创新能力，保障企业正确的发展方向，增强企业的市场竞争力，促进企业的结构调整，以创新驱动企业转型升级。各级领导干部要充分理解改革创新的系统性、前瞻性、科学性，提高创新能力、完善创新体系、培育创新团队，实践已充分证明，领导带头是做好各项工作的前提。领导干部靠前指挥、身先士卒，在推进企业改革创新各项工作中既当“指挥员”，又做“主攻手”，带头抓落实，就会产生强劲的推动力和巨大的感召力，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的生动局面。

以改革创新精神推动邢矿集团转型升级，一定要求真务实，以促进发展质量和效益的提高为目的。 创新的目的全在应用，企业创新就是为了实现企业发展质量的不断改善，就是实现经济效益的不断提高，就是打基础立长远实现可持续发展。创新不能搞花架子，做面子工程，不能好高骛远，不计成本，脱离企业实际情况，不能慕虚名，不考虑成效，为创新而创新。各单位要结合自身优势，积极探索、大胆突破、抢占先机，深入开展战略创新、体制创新、制度创新、管理创新、模式创新、技术创新和产品创新。制定奋斗目标，落实层层部署，推进各项工作，最根本的途径就是求真务实、真抓实干，统筹兼顾，科学谋划。要坚持改革创新的总要求、总基调，让改革创新成为一种制度，养成一种习惯，培育出一种文化，形成改革、创新、创效的生动局面，让各种成果竞相迸发，以企业改革创新能力来增强企业发展后劲。

（梁凤林）