用法律途径清退临聘教师应防“金蝉脱壳”

　　深圳解聘临聘教师又起风波：近日，有几名超过10年聘用期限的临聘教师致电南都称，他们已经工作超10年，达到签订无固定期限合同的条件但被解聘。他们要求签订无固定期限合同无果，而且就赔偿金额一直与校方协商不成。而大鹏新区公共事业局相关教育科室负责人则称，一开始就让这些老师通过法律途径解决问题，比如法院起诉或劳动仲裁，法院怎么判学校就怎么赔。但这些老师不肯走法律途径，他们也很无奈。(9月8日《南方都市报》)

　　表面上来看，校方要求通过法律途径解决纠纷的做法，确实合情合理。任何纠纷，只有通过法律手段的及时介入，才能确保结果的公平、公正，从而赋予纠纷明确的法律效力。然而，通过报道来看，相关责任人寄希望于法律途径，其实主要目的在于规避自身责任，从而达到“金蝉脱壳”的目的。

　　按照《劳动合同法》规定，校方拒绝与工作逾十年的临聘教师签订无固定期限合同，无疑属于违法。那么，在这种情形下，校方将承担相应的法律责任，支付相应的经济补偿金以及赔偿金。不过，作为相关责任人，其宁愿通过法律途径解决，并承担相应的责任，也不希望私下解决。究其原因，就在于当前状况下，相关责任人不敢、也不想独自承担责任，而是将风险更多地转嫁到法院或仲裁机构。

　　根据统计，中央编办、教育部、财政部曾联合下发《关于统一城乡中小学教职工编制标准的通知》，要求“各地要严禁挤占、挪用和截留中小学教职工编制，严禁在有合格教师来源的情况下‘有编不补’、长期聘用代课教师……对违反编制管理规定的单位和责任人，依法依规严肃处理”。同时，广东省教育厅、财政厅、人事厅曾联合颁发的《广东省中小学教职员编制标准实施办法》中规定“因进修、病产假、支教等临时聘用不得超过在编在岗教职员总数5%”。

　　值得肯定的是，大鹏新区存在诸多临聘教师，明显属于相关责任人违规招聘。既然如此，一旦违规招聘情形被坐实，则意味着相关责任人会承担责任，面临被严肃处理的情形。基于此，相关责任人必然是骑虎难下，与临聘教师签订无固定期限合同，则意味着会被“严肃处理”。反之，采取违约的姿态，则只会损害临聘教师们的合法权益，却可以用法律当作推卸责任的“挡箭牌”。

　　事实上，面对这种情形，不应该以牺牲临聘教师利益为代价，进而换来责任人的“自保”。从这个方面而言，即便校方违约后，支付了相应的赔偿金和经济补偿金，还是应该对相关责任人给予严厉问责，避免“金蝉脱壳”的诡计得逞。