周本顺：人才辈出才能事业兴旺 让优秀年轻干部脱颖而出

     周本顺 在全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调

    人才辈出才能事业兴旺

     河北 新闻网2月10日讯（ 河北日报 记者苏励、别志雷）全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会今天下午在 石家庄 召开。省委书记周本顺出席会议并讲话。他强调，人才辈出才能事业兴旺。各级党委要认真学习贯彻习近平总书记就做好年轻干部培养选拔工作提出的一系列重大战略思想，解放思想，把握规律，紧紧围绕事业发展选人用人，营造风清气正的从政环境，努力让一批优秀年轻干部脱颖而出。

    省委常委、石家庄市委书记 孙瑞彬 ，省委常委、 秦皇岛 市委书记 田向利 ，副省长、省公安厅厅长董仚生出席会议。省委常委、组织部部长梁田庚主持会议并讲话。

    周本顺在讲话中指出，中央对年轻干部培养选拔工作看得很重、抓得很紧。党的十八大以来，习近平总书记就做好年轻干部培养选拔工作提出一系列重大战略思想，为我们做好这项工作提供了根本遵循。我们一定要深刻领会和把握，切实贯彻到实际工作中去。

    周本顺指出，培养选拔年轻干部，对河北具有特殊的紧迫性。人才辈出才能事业兴旺。省委八届五次全会以来，省委提出的一系列发展战略符合中央要求、契合河北实际，赢得广大干部群众的一致赞同。目前河北发展中虽然碰到了调结构这个大难题，但也面临京津冀协同发展这个大机遇。河北正处在一个上升的时期，核心问题是人、是干部。项目、干部两个关键，干部是关键的关键。如果我们不抓紧时间做好培养选拔优秀年轻干部的工作，河北的干部队伍就有可能提前步入“老龄化”。各级党委的主要责任，是出主意、用干部。出主意是谋事，用干部是谋人。好主意要有好干部，没有好干部，再好的主意也是空主意。要成就河北的发展大业，必须善于用人。发展是政绩，出人才是更大的政绩。各级党委要高度重视培养选拔优秀年轻干部工作，将其作为一项重大的政治责任，坚持不懈地抓紧抓好。

    周本顺指出，要紧紧围绕事业的发展选用优秀年轻干部。培养选拔年轻干部，不是为选而选，而是为了事业发展，这个目标一定要明确。选人是为了干事。现在一些年轻干部成长不起来，一个重要的问题就是干部选用中存在不以事为本、而是以官为本的现象。我们一定要坚持一个基本原则：事业发展需要用什么样的干部，就选用什么样的干部。我们要关心干部，但要先事后人，围绕事业发展后继有人用干部，不能因为一时照顾某个干部而把能干大事的年轻干部耽搁了。要真正让优秀的年轻干部有机会提前上岗，不要总是等到“多年的媳妇熬成婆”再被安排到那个位置上。

    周本顺指出，培养选拔年轻干部必须解放思想。要打破论资排辈，形成拔尖人才的选拔任用机制，既调动各个年龄段干部的积极性，又保持干部队伍充满活力。要打破隐性台阶，让优秀年轻干部经过递进式的历练和培养后脱颖而出。要打破干部壁垒，多层次选用干部，不要受行业、地域的束缚，解决排他性，推进党政干部和高校、企业年轻干部的交流使用。要打破求全责备，在年轻干部的使用上，畏首畏尾、因噎废食、求稳避事的思想要不得。只要以事业为重、一心为公，各项工作按政策来、按程序来、按规矩来，就没有什么可担忧的，完全可以大胆地选、大胆地用。