石家庄赞皇县审计局“三举措”加强年轻审计骨干人才培养

            赞皇县审计局采取三项举措，加大年轻审计骨干人员的培养力度，促使年轻干部干事创业，敢于担当，激发审计队伍活力。
            一是加强年轻干部政治教育。坚持以政治教育为核心，加强对年轻审计人员的思想教育与引导。采取由领导班子为年轻干部讲党课、组织大家交流心得、开展个别谈心谈话等方式，引导年轻干部坚定理想信念，增强家国情怀，提升做好审计工作的政治责任感、历史使命感和职业荣誉感。同时，根据个人自身特点以及审计现实需求量身打造培养计划，使年轻干部个人价值体现与审计事业发展相契合，逐步成长为高素质复合型人才。
            二是狠抓年轻干部能力培训。坚持把年轻干部教育培训作为全局工作重点，多形式、多层次开展审计业务培训，有针对性地组织业务能力提升培训，通过持续开展“审计大讲堂”活动，搭建业务经验交流共享平台。对新进的审计人员进行全方位指导与培养，尤其注重在审计业务中加强对年轻干部的传帮带，以老带新着力解决年轻干部在审计项目中遇到的疑难问题。充分利用视频会议系统，开展以会带训，支持年轻干部参加各类与审计有关的资质资格考试，提升胜任工作岗位能力。
            三是强化年轻干部实践锻炼。推荐年轻审计人员参加上级审计机关统一组织的审计项目，以干代学以审代训，了解、掌握上级审计机关先进的审计方法和技巧。让年轻审计人员在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，在落实重点工作任务、完成重点审计项目中锤炼能力素质。