省国资委高层次人才科技创新驱动与博士后工作站经验交流高级研修班在开滦集团举办
省国资委高层次人才科技创新驱动与博士后工作站
经验交流高级研修班在开滦集团举办
5月24日至28日，由开滦集团承办的第一期省国资委高层次人才科技创新驱动与博士后工作站经验交流高级研修班在开滦集团举办。省国资委党委副书记魏建厂出席24日举行的开班仪式并讲话，省国资委副巡视员李合义主持开班仪式。开滦集团党委副书记庞学东在开班仪式上致辞。李合义、开滦集团副总经理付贵祥出席28日举行的结业仪式，李合义作总结讲话。
举办此次研修班旨在加快推进省国资委各监管企事业单位高层次科技人才与高校、科研院所深度合作步伐，开展群体攻关、协同创新，重点解决企业存在的创新难点问题，力求在开发新产品、产业升级、动能转换及创新能力提升等方面取得新突破。研修班的主要内容有：深入了解相关现代科技创新项目及所研究领域的前沿情况；探讨如何利用好高校和科研院所博士后层次的科技资源研究平台进行协同创新；对监管企业博士后工作站提出的有关科技创新项目进行现场分析与答疑等。
魏建厂在讲话中指出，“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念以及“三去一降一补”五项重点任务和供给侧结构性改革的深入推进，给企业带来机遇和挑战。摆脱依靠要素投入推动经济效益增长的路径依赖，实现企业健康持续发展，离不开实施创新驱动发展战略，不断推进动能转换，发挥科技创新在全面创新中的引领作用。面对新的形势任务，省国资委各监管企业要进一步增强创新意识和科技创新的紧迫感、责任感，加大科技创新工作力度，加强创新管理，加快成果落地，在省国资委系统形成浓厚的创新氛围，真正发挥创新驱动发展的重要作用。
魏建厂强调，加大企业科技创新力度，建设创新型企业，关键在于提高企业的自主创新能力。协同创新对企业充分利用有效科技研发资源、推动科技进步、培养高端人才、保持持续发展具有重要意义。作为创新主体，省国资委各监管企业要肩负起促进协同创新的重任，运用各种政策和措施，进一步搭建和完善协同创新平台，努力推进产、学、研在重点合作领域的突破，落实责任，务求研讨及合作取得实效，努力成为促进区域创新发展的引领阵地。
庞学东在致辞中指出，在我省大力推进供给侧结构性改革、国有企业扭亏脱困和转型升级的新形势下，省国资委举办此次研修班，正逢其时、意义重大。现代企业科学发展，关键在科技，根本在人才。培养造就一批高层次科技创新型人才和各行业的领军人才，是实现企业转型发展的基础支撑。近年来，开滦集团深入贯彻省国资委要求部署，围绕构建产业新格局，不断改革人才管理体制，健全完善机制、制度，统筹人才开发，着力改善人才结构，取得了丰硕成果。特别是开滦博士后工作站，充分发挥引智平台作用，有力推动了企业科研创新、项目对接和人才帮带，取得了显著的经济和社会效益。开滦集团将以本次研修班为契机，认真学习借鉴兄弟单位先进经验和先进做法，取长补短，进一步提高博士后工作站的科研能力和管理水平，迅速掀起科技创新的新高潮，在打造高层次人才队伍上创出新的业绩，为我省深化产业结构调整、推进国企改革和扭亏脱困作出新的更大的贡献。
李合义总结讲话时强调，此次研修班既是学习研讨班，也是项目洽谈会、经验交流会。研修班的成功举办见证了省国资委各监管企业与高校、科研院所的深厚情谊。各监管企业要以此为起点，与高校、科研院所深化合作、携手并进，力求在开发战略新兴产业、科技创新等方面取得新突破；要扩大技术交流，完善合作平台，发挥各自优势，实现互利共赢、共同发展；要加强交流，资源共享，共建学习型和创新型企业，开创科技创新局面，为建设经济强省、美丽河北作出新贡献。
研修班举办期间，清华大学、天津大学、燕山大学、北京科技大学、河北工业大学等高校专家进行了授课，受集团公司邀请，中国工程院院士、中国矿业大学（北京）水害防治与水资源研究所所长、博士生导师武强和北京化工大学化学工程学院常务副院长、博士生导师陈晓春分别作了题为《矿井水防控理论与实践》和《京津冀一体化背景下科技创新驱动与高层次人才培养》的专题授课；集团公司等4家企业博士后科研工作站负责人作经验介绍。
开滦集团、河北钢铁集团唐钢公司、河北港口集团、三友集团等企业博士后工作站在站博士、管理人员和企业相关科技工作者，以及部分省国资委监管企业获得省管优秀专家、享受国务院和省政府特殊津贴专家、省“三三三人才工程”高层次专家、获得省部级以上科技奖励的高级专业技术人才等130余人参加研修班。
(新闻中心)
