省质检院探索推行管理岗位公开竞聘机制

      4月18日，省质检院经院长办公会议决定，两名参加岗位竞争的优胜人员担任两个检验部门的负责人，这是该院推行管理岗位公开竞聘机制的有益尝试。

      为探索建立能上能下、机会均等的人才成长机制，大力选拔培养信念坚定、务实善干、敢于担当、清正廉洁的干部，为想干事、能干事、善干事的干部提供平台，4月12日，省质检院召开中层管理岗位竞聘大会，公开选拔两名院中层干部，担任新成立的两个检验检测部门的负责人。

      为确保岗位竞聘工作公开、公平、公正，该院专门下发通知，明确了竞聘岗位、部门职责、岗位要求、竞聘程序和具体安排。对报名人员按照选拔干部要求和岗位要求筛选后，4名候选人参加了竞岗。院领导班子、中层干部以及两个部门全体检验员96人参加了现场投票评选，票选结果经院长办公会进行了研究认定。

      下一步，该院将根据工作实际，进一步推行管理岗位竞聘机制，让优秀的干部职工脱颖而出，推进工作创新和事业发展。(省质检院)