评论：高薪快递，你当真艳羡不已？

　　■邓海建

　　临近“双11”，天猫、京东、苏宁等各大电商都争先展开预售活动。多家快递公司也开始“招兵买马”，并打出了月薪万元的招聘口号。为了“抢”到腿脚麻利的快递员，有快递公司甚至给出了一万五的月薪。对此，办公室的白领们各种“羡慕嫉妒恨”。(10月26日《北京青年报》)

　　这几年，快递小哥的收入，和电商的营业额一样蹭蹭上涨。手脚麻利、沟通有方的优质快递员，确实是物流行业的奇缺人才。眼下，网友们戏谑的“剁手节”又要来了，从2012年的191亿元到2013年的350亿元，今年“双11”，更有业界人士预估将超500亿元。从劳动力价格形成机制来看，快递人才是卖方市场，薪资水涨船高也是情理中的事。

　　抽象地看，一万五的月薪确实不低。不过，对于这“一万五月薪”，恐怕还要从以下三个层面来客观解读：一来，“双11”在即，临时抢人而加薪，不过是为突击完成任务的“即时行情”，快递企业不可能在淡季也旱涝保收地开出一万五的月薪养人。二来，快递业既不存在垄断，也不存在过高的门槛，要的不过是腿脚勤快、心性谦和罢了，白领们的各种“羡慕嫉妒恨”，随时可以转化为跳槽走人的行动，快递大门自然愿意为之敞开。一边嫌苦嫌累，一边牢骚娇嗔，不过酸葡萄心理罢了。三来，尽管收入分配改革的靴子还没有落地，但劳动力价值被重估是板上钉钉的事情，“提高劳动收入”也成为大势所趋的共识，加之刘易斯拐点迟早要到来，“劳力者”在薪资上低人一等的历史，终将会翻篇儿过去。各种“羡慕嫉妒恨”，不过是遗老遗少的心态在作祟。