衡水一企业给员工父母发“孝顺金”

衡水一企业给员工父母发“孝顺金”

每月以50元为基数逐年上调，打到员工父母的存折

本报讯（记者 杨东 通讯员 徐朝）自去年2月开始，衡水润露公司对工作两年以上、表现积极的员工，每月发给其父母（公婆）50元“孝顺金”，以50元为基数，两年一个档次，上不封顶，专设账户，每月打到员工父母的存折。此举赢得了员工的称道，更赢得社会广泛赞誉。

去年11月14日下午，获“孝顺金”的员工母亲（婆婆）代表给公司送来了感谢信。员工张春红的婆婆在信中说，“当俺接过存折的那一刻，一股热流涌上心头。俺告诉儿媳妇：‘孩子，领导这么讲孝道，对咱这样好，咱得好好干啊！，”张春红的婆婆所说的领导，就是衡水润露食品有限公司董事长张秀忠。

这是一家名不见经传的民营小企业，位于景县后留名府乡，生产纯净水。董事长张秀忠，一个地地道道的农民，他说，他就是靠一个字——孝，经营企业。他说，孝顺的“孝”加一个文化的“文”字，就是教育的“教”字，不孝不教。社会核心价值观内涵很深，文明、和谐、诚信、友善都蕴含着孝文化。没有自己的文化，一个企业就等于没有“魂”，员工就会“散”气。所以，企业选择了孝文化，由孝而及感恩、诚信、友善，并将义无反顾地在员工、乡邻间倡导、传承。

为使孝文化在每个员工都能外化于身、内化于行，该公司打造了“新二十四孝”孝文化长廊，把每月1日、11日、21日作为升旗日，每个星期五上午8时，全体员工列队在鲜艳的五星红旗下高唱“新二十四孝”歌；还在员工中开展了“仁、义、礼、智、信”活动，把孝文化融入血液，落实在行动上。

张秀忠认为，小胜靠智，大胜靠德。几年来，他无偿借款给父老乡亲10多万元，每年秋后都花几万元请剧团来唱几天大戏；每年夏、秋两季，请员工的父母来公司做客，给企业发展提建议，请歌舞队来一场“小堂戏”；为融洽职工和父母的亲情，每年举办两次员工、父母联欢会，自编自演，其乐融融。

公司还成立了救助基金会，拿出3万元作为启动资金。如员工家庭有大病大灾，可及时援助。员工之间互相帮助，互相支持，一人有难大家帮，一人有快乐大家一起分享。公司对员工坚持“五上门”：有喜事上门祝贺，有丧事上门料理，有病情上门探望，有困难上门帮助，有意见上门请教。去年9月，一名员工的父亲突发脑血栓，可家庭十分困难，大家立即自发捐款3000元，帮他解了燃眉之急。

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编辑： 林福盛