薛家明：整治“绕道进人”，用力才能关门

    眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。（11月4日 《人民日报》）

    违规招聘多可恨，看一下舆论的反应便知一二。今年6月，哈尔滨呼兰区地税局招聘公务员要求“乒乓球国家一级裁判”，顿时搞得舆论沸反盈天。情趣招聘、乒乓招聘等词汇满网飞，权威媒体也适时的打开“话匣子”，进行口诛笔伐。然而，别看声讨的音调很高，可违规招聘却似乎也拍成了连续剧，“县长特别奖”“萝卜招聘”“未考先知”一出接着一出的闯关。

    为何违规招聘在人人喊打之下，却变成了打不死的“小强”呢？一方面是利益太大。试想，违规招聘一旦“弄假成真”就铁饭碗在手走向仕途，谁有机会、有条件能不动心？为给那些不成器子弟某一个出路，总不惜铤而走险。另一方面是“出轨”的风险太小。虽然对待违规进人，公众的声讨都很大，但问责的板子却很轻。譬如，今年发生的两起情趣招聘，都以取消了事，试问这样的问责能起到警示作用么？

    于是，给公众的印象是，政策与违规用人成了两条平行线。一边叫停、整治、惩处违规用人的政策不断出台，另一边情趣招聘却从未离开过公众的视线。但不容忽视的问题是，违规用人成“小强”，不仅在社会上产生了强烈的负面影响，也大大损伤了政府公信。因此，违规用人集中整治活动虽给出时间表、路线图，但公众对其效果，依旧疑虑万分。

    如何给违规用人关门呢？显然，光有计划还不够，有关部门更该拿出的是力度与决心。只有问责的板子真正落下，绕道进人才能真正关门。试想，发现一起对责任人处罚一起，谁还敢连续闯关？当然，整治绕道进人，有力也要有节。纵观违规用人的案例不难发现，绕道进人在基层、垂直管理部门，更易发生。因此，在人事部门通常“鞭长莫及”的基层、垂管部门，用零容忍的态度，打一场用人保卫战，非常必要。