冀中能源邢矿集团老母坡煤业关爱职工不打折扣

冀中能源邢矿集团老母坡煤业关爱职工不打折扣

冀中能源邢矿集团老母坡煤业积极倡导“以人为本、关爱员工”为主要内容的关爱文化，用关爱创造温馨环境，用关爱激发工作热情，用关爱聚集发展动力，有效提升了员工的幸福指数，营造出了上下同心谋发展的和谐氛围。

该公司高度重视员工职业成长，积极开展员工素质提升，与太原理工大学合作，开办了网上授课，广大员工不出矿区就能聆听到专家教授的精彩授课。积极探索构建职工成长成才多元化模式，广泛开展技术比武、知识讲座等活动，促进人才培养工作常态化。同时，继续开展“师徒帮带”活动，让专业技术骨干、技师与新员工结成“一对一”师徒关系，签订师徒合同，分清各自责任和义务，老师不仅一对一教徒弟专业技术，同时进行安全知识的教育，使得专业技术能够更好的传承下去，为企业持续发展提供动力。

该公司重视员工合理需求，让员工幸福生活。加强对员工食堂监管，增加饭菜花色品种、增加售饭窗口，做到早餐、午餐不重样，各类米粥和羹汤一律免费供应。加强对职工公寓的管理，配备了必备生活用品和配套设备，并安排专人进行保洁服务，让职工体味到家庭的温暖。坚持走群众路线，积极开展助学、扶贫帮困送温暖等活动，主动为困难职工送温暖送关怀。经常性开展乒乓球、篮球、拔河等比赛，丰富职工业余文化生活，形成了积极向上的良好风气。

该公司重视改善安全生产环境，让员工快乐工作。加大安全设施投入，去年累计投入各类安全费用1300余万元，增强矿井防灾抗灾能力。加强质量标准化建设，积极创建精品和亮点工程，并在在集团公司2014年年终标准化检查验收中达到了一级标准，井下职工工作环境显著改善。超前预防职业危害，从源头上完善了防尘、除噪音等环保设施，实时做好监测监控，及时按照标准发放劳保用品，每年对员工进行一次职业健康检查，保障了员工身心健康。公司连续实现了安全生产无事故。

同时，该公司还积极加大安全资金投入，持续不断地完善安全生产保障体系，用于安全投入的资金呈逐年增长趋势，每年仅用在对员工安全技能培训方面的资金就达到30多万元。

（郭旺旺）