职工带薪年休假细则出台 为何有人欢喜有人愁？

对于上班族来说，一年当中最盼望的就是放假了，而下面这个消息一定会让大家非常高兴。2015年12月份，省政府办公厅出台了《河北省职工带薪年休假实施细则》，如果用人单位再找理由不让咱们休年休假，那咱们就可以根据这个规定找单位要赔偿啦。

根据劳动法、公务员法和《职工带薪年休假条例》等有关规定制定的《河北省职工带薪年休假实施细则》一经出台，立刻引发了热议，其中一些细节更是引起了法律界人士的关注。

记者了解到，关于带薪休假的规定国家在2008年就已经出台，而我省近期出台的细则，使得带薪休假制度更加细化，操作性更强。

也就是说，连续工作满一年以上的时间计算，既包括在同一单位，又包括在不同单位连续工作的情形，但是如果按照连续工作时间申请年休假，休假时间则要重新折算，方法为当年度在本单位剩余日历天数除以365天再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足一整天的部门不享受年休假。

采访中记者了解到，一些人虽然能够正常休年休假，但是在带薪的问题上却被单位打了折扣，休假就要放弃工资，而这些情况主要集中在私企。

采访中很多市民都对这种做法不满意，但又“很无奈”。那么为什么会出现这样的情况呢？

采访中，记者也联系到了一位私企老板邵先生，他的说法很有代表性。

根据最新出台的《细则》规定，如果单位不安排年休假又不按照规定给付年休假报酬的，职工可以通过正常途径维护自身合法权益。

三和时代律师事务所律师 王红梅：单位不安排年休，职工早怎么维权，谁来监管，落在了县级以上人力保障部门进行监督，比方单位有一些违规行为，，他们要出面纠正，如果说协商解决不了，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁，如果对于结果有异议可以进行起诉。