省民政总医院启用培训考核新形式组织低年资护士培训考试

为进一步规范和提高护理人员基本理论素质和临床操作水平，省民政总医院从源头抓起，启用了新的培训和考核形式，组织低年资护理人员进行培训考核，取得了明显效果。

一是定期强制集训。每月由护理部指定4名带教老师，对低年资护士进行一次强制性集训。二是统一操作指导标准。对完善技术操作规范、沟通宣教内容作出明确规定，规范了带教老师的指导行为。三是制定带教培训方案。按照护理人员技能操作标准，由护理部对全院护理培训做出年度、季度及每月的培训计划、内容、标准、要求，使带教老师和受训人员学有目标、做有计划。四是坚持固定带教，每月第一周的每天下午，指定2名带教老师在技能训练室值班，对5年以下工作资质的护理人员进行集中培训。五是实行三级培训带教制度。护理部培训总带教老师，总带教老师培训各科室带教老师；各科室带教老师督促、指导低年资护士，确保巩固到点，突出临床实战。六是明确考核方法。每月组织一次培训考核，依照全年总成绩进行评价；实行参训护士、带教老师双项考核，参考护士平均考核成绩即为带教老师的教学成绩；提高培训比重，护理人员的每月考核成绩由培训成绩的30%、考核成绩的70%组成。