冀中股份章村矿实施劳动用工改革为企业发展添活力

冀中股份章村矿实施劳动用工改革为企业发展添活力

10月5日，章村矿根据恢复生产的实际需要，对采掘开一线生产单位进行了精简合并，由原来7个区队合并为4个，同时精简了一批中层管理干部。这标志着该矿在实行劳动用工改革、助推渡危求进中又迈出了一大步。这是章村矿深入贯彻落实公司下半年工作会精神，结合自身实际向改革求生存谋发展添活力的一个缩影。

为最大限度降低人工成本，章村矿加大了非合同制工的清理力度。今年4月份，辞退地面单位70多名临时工。随后，矿紧锣密鼓调研、统计、测算全矿用工情况，5月份出台“自愿申请提前5年内退”政策，经过广泛动员、宣传引导、政策解释，辞退共312名劳务工，并根据岗位需要，从前期递交的430多份内退申请中审批通过了376名职工办理内退手续。为进一步减低工资成本，该矿从8月中旬开始，实行地面单位和机关部分人员放假或轮休的政策，将持续到11月底。

该矿还积极鼓励职工自谋职业、自主创业，自去年来先后有30多名职工实现了自主创业。同时还按照公司改革人员方案，全面细致对职工进行解释宣传离岗托管的政策，目前已有21名职工与企业签订离岗托管协议。同时根据内退后岗位空缺情况，动员要求机关、职能部室等单位人员自愿转岗、调岗到一线、厂点等岗位工作，得到了职工的积极响应。

该矿按照精干高效原则，从用工管理、组织结构设置、人力资源管理、薪酬改革等方面探索新的办矿模式，实现企业瘦身。目前该矿本着谨慎推进的原则，积极开展定岗定编工作，目前，定员情况、机构设置方案、中层干部竞聘办法的初步方案已经完成。

（曹琰）