保定竞秀区：审计局细化岗位目标考核激发工作活力

            保定竞秀区审计局出台了《2017年度岗位目标考核办法》，考核办法分为量化考核和评议考核两项内容，量化考核就是根据每个工作人员的工作业绩进行考核，具体分为日常工作和加减分项目，考核办法要求在完成日常工作的前提下，重点向优秀审计项目、信息宣传、信息化管理等方面进行加分倾斜。评议考核就是根据每名干部的全年工作情况进行评议打分，分为优秀、良好、合格三个档次。考核最终得分是量化考核得分和评议得分之和。通过细化考核办法，将工作分解传递到每一名干部职工，人人有压力有动力，进一步增强了工作干劲，形成了你追我赶的良好局面。