秦皇岛市县两级机关作风整顿有序推进

河北新闻网讯（河北日报记者宋柏松）机关作风整顿工作开展以来，秦皇岛市各级各部门紧紧围绕从严治党工作主线，立足干部队伍建设实际，以集中整治“为官不为”为重点，强力推进素质提升、专项整治、转变职能等关键工作，实现了作风整顿工作强势开局、有序推进。

加强组织领导，实现强势开局。秦皇岛市要求各县区各单位严格落实省委精神，强化问题导向，聚焦“八破八立”，持续改进作风，重拳整治为官不为。市委书记孟祥伟指出，要扎实开展市县两级机关作风整顿，把忠诚、干净、担当、实干落实到奋力拼搏、激情创业上，落实到夙兴夜寐、创新发展上，进一步形成心无旁骛干事业、凝心聚力促发展的浓厚氛围。同时，秦皇岛市委立足实际，专题研究制定了《工作方案》，保证了活动设计的高站位、高标准、高质量。强化组织保障，设立机关作风整顿工作办公室，下设6个工作组和7个巡回督导组，建立周例会、月调度、季汇总制度，及时交流工作情况，共同研究解决遇到的问题，保证作风整顿工作顺利推进。

强化理论武装，提高干部素质。着眼于坚定理想信念、提升发展能力，深入开展党员干部教育培训。坚持以上率下。市委中心组率先垂范，将理论学习摆上重要位置，通过组织专题学习、发表署名文章、开展体会交流等形式，全面深入学习习近平总书记系列重要讲话和中央、省委全会精神。明确要求将学习固化为各级党委（党组）会议首要议题，进一步完善中心组学习和全市党员干部理论学习制度。抓好集中培训。用好用活“秦皇岛大讲堂”培训载体，围绕转型发展、创新发展、跨越发展专题，开设9项课程。强化实践锻炼。围绕精准脱贫和美丽乡村建设工作，在市县机关选派411名干部到青龙142个贫困村进行驻村帮扶。

坚持问题导向，严格正风执纪。秦皇岛市针对党员干部队伍中存在的实际问题，对症施策、猛药去疴，将党员干部的思想和行动切实统一到跨越发展上来。扎实开展抓早抓小和谈心提醒工作。严格落实新提拔重用领导干部集体廉政谈话和廉政法规知识考试制度；拓宽信息收集渠道、区别实施谈话方式，深化谈心提醒教育；创建“每日一纪一提醒”廉政教育微信平台；开展警示教育、党章党规教育；举办优秀传统文化“大讲堂”。整治“为官不为”。在着力解决省里提出的“不能为、不想为、不敢为”3个问题的基础上，将解决“乱作为”问题一并列为整顿重点，集中发力整治“为官不为”问题。强化社会监督。在市内新闻媒体公布举报信箱和举报电话，市纪委推广“四风问题人人拍”监督软件，开展电视问政，全面拓展社会监督、群众监督、媒体监督渠道，实现监督管理全覆盖、全方位、全天候、无缝隙。

转变政府职能，提升服务效能。针对新常态新形势新任务要求，深化行政体制改革，理顺社会管理职能，努力营造优质高效的发展软环境。进一步推进简政放权工作。市本级行政审批事项由425项精简为161项，精简比例达62%，彻底取消行政监管和非行政许可审批。及时调整行政权力清单和责任清单。编制完成行政权力清单和责任清单，通过门户网站、公开栏等媒介向社会进行全面公开。全面清理规范行政审批中介服务。对市本级行政审批中介服务事项进行清理规范，梳理确定市本级行政审批中介服务事项82项。全面提升政务服务水平。认真落实“两集中、两到位”工作，市本级161项行政许可事项中，已进驻行政服务中心131项，进驻率达到81%。

创新工作机制，推动落实达效。坚持以发展实绩论英雄，健全完善推动工作落实制度体系，进一步增强各级干部干事创业的责任感和紧迫感。全面推行领导干部工作日志制度，大力倡导心想到、脚走到、眼看到、手抓到、要求做到和从我做起、从现在做起、从本职工作做起、从一点一滴的日常具体事情做起的“五到四从”工作法。全面推行工作落实机制，对落实不力的追究责任并公开曝光，整个落实工作纳入年度考核体系。推动干部能上能下。围绕贯彻落实习总书记提出的好干部“20字标准”和省委“五个重用、五个不用、五个调整”导向要求，研究起草《关于加强和改进干部选拔任用和监督管理工作的意见》和落实领导干部能上能下的实施细则，进一步树立“能者上、庸者让、劣者下”“勤者上、平者让、懒者下”的用人导向，营造风清气朗的政治生态，助推沿海强市、美丽港城建设。