南宫市人社局健全机制创建和谐劳动关系

　　一是建立劳资关系动态监管机制。通过扩大劳动保障监察覆盖面，形成以南宫市劳动保障监察大队和乡镇劳动保障事务站为主的两级劳动保障监察体系，促使劳动合同对劳资双方的约束力有效地覆盖到各用人单位，对用人单位劳资关系实行动态监管。二是建立健全权益保障机制。运用法律、行政、经济等手段，逐步建立健全欠薪保障、工资支付,企业员工社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等保障制度，使劳动者在企业破产或经营者逃匿情况下，及时得到救助，切实保护劳动者的合法权益。三是建立劳动关系预警机制。通过加强企业工资发放监控、劳资纠纷月报制度等行之有效的预警措施，及时发现和预防影响社会和谐稳定的重大纠纷和社会冲突事件的发生,进一步实现劳动监察制度的规范化、执法的人性化,确保了劳动保障监察工作的有效开展。

　　截至目前，南宫市共督促32家用人单位签订劳动合同2352份。办理劳动仲裁案5件，案外调解10起，均按期结案。主动监察用人单位185家，立案并按时办结监察案件39起，结案率100%。通过监察下达改正指令书18份，查处违法用工单位2家，为86农民工工追讨工资19.3万元。