冀中能源井矿集团正珠煤业“零距离”服务促企业发展

冀中能源井矿集团正珠煤业“零距离”服务促企业发展

2016年以来，正珠煤业公司党委紧紧围绕矿井中心工作，，以“零距离”工作法为活动载体，做实做细党建工作，为企业平稳健康发展保驾护航。

“面对面”沟通交流，确保思想教育“零距离”。该公司党委在做好党员日常政治学习的同时，坚持开展 “面对面”沟通交流，做好日常走访，坚持每月开展1次党内谈心活动、每两月开展1次党群互动谈话活动，让党组织与党员、与普通员工“面对面”沟通思想，从交谈中发现问题，通过拉家常的方式传递党的声音，介绍党的政策，于“润物细无声”中做好思想政治工作。

“手拉手”扶贫帮困，做到联系服务“零距离”。感人心者，莫过于情，带着“感情”做，是做好思想政治工作的前提。该公司党委通过“手拉手”扶贫帮困，实现党组织与员工之间的情感交流和心灵互动。建立“一线体验”制度，要求管理层党员、干部每月定期深入队、班组及困难员工家中，切身感受和体验一线员工的生产生活，增强联系服务职工的责任意识。

“心连心”共建和谐，坚持调解矛盾“零距离”。该公司党委主动关心员工群众的家庭和生活情况，关爱员工群众的身心健康，解决员工群众的实际困难，及时化解各类困难和矛盾。建立了党组织班子成员定期家访制，做到“五必访”，即员工情绪不稳定时必访、员工家庭有困难时必访、员工生病住院时必访、员工工作遇到困难时必访、员工家庭遭遇变故时必访。

“实打实”营造文化，实现文化育人“零距离”。 企业文化是企业的灵魂，该公司党委坚持把培育健康向上的企业文化作为加强企业党建思想政治工作的重要载体，着力培养员工的主人翁意识，通过定期在党员员工中开展信念宗旨、爱国主义、爱矿爱岗教育，使员工真正认识到自己是社会主义事业的建设者，社会财富的创造者，有效提高了员工的责任意识和主人翁意识；立足于制度文化建设，逐步向系统的、具有管理特色的企业文化发展，真正做到“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”，发挥人才在企业文化建设中的主心骨作用。

                                                                                                                                                                      （王晓丽    供稿）