冀中能源井矿集团“四讲”形势任务教育聚合力鼓干劲促发展

井矿集团“四讲”形势任务教育聚合力鼓干劲促发展

面对持续严峻的煤炭市场形势，井矿集团把形势任务教育作为思想政治工作的“重头戏”，立足于形式管用好用，内容直击职工所惑所虑，开展了以“矿处长讲形势、区科长讲责任、班组长讲任务、职工讲体会”为内容的“四讲”形势任务教育活动，通过面对面地引导帮助、心贴心地解疑释惑、实打实地说理点拨，引领全员深化改革不变调、咬定任务目标不放松、推进转型发展不动摇，为企业健康平稳发展提供了坚强的思想保障。

为提高形势任务教育活动的实效性，该集团专门下发活动安排意见，对活动的目的意义和内容要求进行了重点明确，并着力在丰富教育内容上做文章，对“谁讲、怎么讲、讲什么、讲的目的、讲的要求”进行详细阐述，定期对活动开展情况进行调研、检查和督导，做到有讲稿、有形式、有人数、有记录、有影像资料，资料齐全，建档规范，保证了活动扎实有效开展。不断创新形式，丰富载体，先后开展高端访谈、领导干部大调研、提质降本增效等六个专题宣传，推出“改革创新、稳健发展”大宣讲、“企业有困难、我们怎么办?”主题大讨论、“提质降本增效做贡献”大竞赛等活动，讲实讲细煤炭行业当前及今后一个时期将要面临的严峻形势、困难压力和机遇挑战，讲实讲细企业各项决策部署和同行业在应对危机、共渡难关方面的主要做法，讲实讲细企业及本单位采取的应对措施、取得的良好成效，引领广大干部职工进一步认清形势和任务，把思想统一到企业发展思路和总体工作部署上来，把智慧和力量凝聚到企业发展目标上来，振奋了精神、鼓舞了士气。活动开展以来，共开展矿处长讲形势 63 场，区科长讲责任205场次，班组长讲任务826 场次，一线职工共讲体会628人次，通过与干部职工“零距离”接触、“面对面”释疑，达到了政策讲清、道理讲透、理顺情绪、化解矛盾的效果。同时，为让形势任务教育全面铺展，有效提高传播力，借助新媒体，运用“互联网＋”思维推动理论宣讲，在网站开辟专栏编发《信息在线》和《行业咨讯》81期，在微信公众平台开设政策解读16期，持续凝聚干部职工渡危求存、稳健发展的强大合力。

基层各单位结合实际，有计划、有步骤、分层次、多渠道地开展形势任务教育活动，传递形势压力，激发发展动力，打通了形势任务教育的“最后一公里”，真正把压力变成了动力，把畏难发愁变成了积极作为，有效激活了企业发展内力。新晶焦化公司全体800余名职工撰写心得体会，并以“如何做好本职工作展现新作为”、“如何与企业同行”为题开展提建议、谈体会、讲感受活动，并征集合理化建议460条，建言献策230余条。煤炭运销公司广泛征求基层支部对安全宣教的新方式、新方法和新途径以及意见、建议，形成实效管用、有针对性的安全教育新思路，精心组织“案例在身边”“安全小故事”、“女工亲情送安全”、“菜单式式”安全技能培训、“技术骨干上讲台”等系列活动，并把心理咨询有效融入到“三违”帮教活动中，提高安全帮教的渗透力。凤山化工公司党委围绕系统优化、降本降耗等，深入推进管理创新、科技创新、岗位创新，对产量、效率、成本、利润等关键指标进行严格对标，实现了效率效益“双提升”。建筑工程公司针对经营场点多、职工较为分散特点，倡导互动式交流、自发性参与围绕企业深化改革及职工群众最关注的热点、难点，创新开展形势任务教育“流动课堂”，用职工最容易理解的方式，最接近大白话、家常话的语言，吸引职工群众互动参与，润物无形，寓教于情。

（井矿集团党委政工部         郭晶洁）