冀中能源邯矿集团：创新安全监管机制促进人员素质系统质量双提升

“考试式”检查  “解剖式”分析

冀中能源邯矿集团：创新安全监管机制促进人员素质系统质量双提升

“填写11月1日零时及12月1日零时矿井瓦斯探头在用数量，期间增减变化详情”、“根据值守的检测监控系统运行结果,按照‘真超限’‘预警’和‘误报’事件次数进行分类”、“你认为11月份本矿监控系统在运行中存在哪些问题”。这是邯矿集团12月份对各矿安全监测监控人员进行“考试式”检查时的部分考题。

过去，邯矿集团曾经出现过上级安监人员检查时，矿监测监控人员不能熟练调取系统相关数据、不能正确回答相关监测监控业务问题等现象。矿工在进行换风筒、打锚杆、放炮等井下作业时不注意，磕碰损坏瓦斯监控探头，造成系统“误报警”的情况也时有发生。

如何确保煤矿“六大系统”做到“系统可靠、设施完善、管理到位、运转有序”。适应矿井战线长、头面多的客观实际，邯矿集团从加强监测监控系统管理入手，以“提高管理人员业务素质、提升系统运行质量”为着力点，从2014年6月份开始，探索实施了“考试式”检查和“解剖式”分析安全监控机制，力争将该系统建成一个“管用、神圣、救命”的系统。

据负责具体检查考核工作的邯矿集团安监部马晓红介绍，在每月初开展的驻矿安全大检查时，公司安监部以监测监控系统的运行情况、监测数据的可靠程度、异常报警的分析处理等作为主要检查考评内容，对全公司邯郸矿区9矿10井所有取得“煤矿安全监测监控作业证”的安全监测监控人员及业务负责人，进行每月一次的业务考试。考核分数排最末位的给予200元安全罚款。评分结果通过“邯矿集团安全信息”微信平台、月度安全生产调度会进行通报。

“‘考试式’检查实现了对监测监控系统运行情况及监控人员业务素质和工作能力的全覆盖，平时工作的失误和纰漏就会被扣分，不提高业务能力就可能面临被罚款或遭淘汰。”马晓红说。该制度实施7个月以来，全公司10矿11井累计参加考试144人次，12人次因“考试”不合格被罚款2600元。其中，一名监控人员连续两个月排名倒数而调离岗位。

在对监测监控人员进行“考试式”检查的同时，邯矿集团还制定出台了《安全监测监控系统运行情况检查分析制度》，每月定期对各矿安全监测监控系统运行情况进行检查通报，对出现系统“误报”、“预警”等事件视为安全事故，必须进行“解剖式”分析，找出原因所在，查明事件责任，拿出处理意见，制定整改措施。4月份以来，邯矿集团对发生系统“误报”的矿井累计罚款23700元。11月上旬，由公司通风、安监等部门组成了督导组，对超过3次系统“误报”事件的矿井分析情况进行了专项督查。统计显示，全公司系统“误报”、“预警”次数，由原来每月平均50多次，减少到11月份的7次。

邯矿集团副总经理袁聚良介绍：“通过在监测监控系统管理上探索实施‘考试式’检查和‘解剖式’分析机制，提高了管理人员业务素质，提升了系统运行质量，增强了矿井的安全保障能力。下一步将在总结完善的基础上进行全面推广。”

（邯矿集团宣传部    薛喜忠）