石家庄市各级工会努力为职工岗位成才搭建素质提升平台

      近几年，石家庄市很多普通一线职工通过工会搭建的素质提升平台脱颖而出，名震河北，享誉全国，如全国劳模、石家庄常山纺织股份恒盛分公司挡车工杨普，全国“最美职工”之一、全国五一劳动奖章获得者、华北制药金坦公司电气仪表工齐名……为职工岗位成才和岗位奉献发挥了示范引领作用，也有力地促进了职工技能水平的提高和高技能人才队伍的建设。让我们走进这些典型企业，聆听职工成才的故事。

　　■职工学习，公司“埋单”

　　“我今年可是摊上好事了！”河北诚信有限责任公司技术处职工郗凌霄说，他本科毕业来到公司负责车间工艺设计，但感觉所学有限，就想继续攻读在职研究生，可每周六、日都要从元氏县赶到石家庄市里，而且学费就要2万元。正在他犹豫之际，公司贴出通知，不但2万元的学费由公司“埋单”，而且把老师请到公司授课，不出公司门、不掏一分钱，就能享受到学历教育培训，这对职工来说可是一件大好事。
　　该公司像郗凌霄这样报名参加在职研究生学历培训的职工今年一共有13名。“只要职工有学习意愿、有进取心、有担当，公司都会为其提供学习提升的机会。”该公司人力资源部部长康晓永说，除了在职研究生学历培训，今年还有43名职工报名参加专科、本科学历教育，每人5000元的学费也都由公司“埋单”，近两个月公司仅在职工素质培训上便投入了50余万元。
　　“学习是给职工最好的福利。”该公司设备采购科科长宁立敏从一名仓库管理员成长为一名公司中层干部，对此深有感触。2000年4月，宁立敏由于只有中专学历，来到公司后只能从事最基层的仓库管理工作。即使做这样的工作，宁立敏也总感觉“遭人嫌弃”。“仓库管理工作，涉及到相关设备维护、选型、招标等知识，每有职工咨询，我是一问三不知。”宁立敏说， 2008年，公司组织职工学历教育培训，而且是与工作息息相关的机电一体化专业，宁立敏经过学习，不但能看懂电气原理图，就连如何接电、选型、维护机器也掌握了。
　　“公司现有2200余名职工，而其中80%是农民工，文化水平低。通过学历教育培训，很多农民工成长为现在的技术骨干，甚至是中层干部。职工整体素质提升，不但职工一步步晋升、提高，也进一步转化为生产力，实现了职工与企业的双赢。” 康晓永说，不但如此，公司还鼓励职工多看书，不论什么方面的书，只要职工从中能受到启发，公司一律都给报销。除此之外，公司每年还会不定期组织职工到图书市场进行集中采购。现在公司图书室有近2万本藏书，而职工手中还有近1万本。

　　■网络学校让职工“想学哪里点哪里”

　　“我要给女职工网络学校点赞！只要手指轻轻一点，想查的资料、要学的知识应有尽有，让我从一个门外汉成长为班组的创新带头人，它真是我的良师益友。” 国网石家庄供电公司变电检修室电气试验五班职工黄建兴奋地说。
　　该公司工会女职工委员会副主任陈艺军介绍说，公司现有职工5000余人，其中女职工占三成，是河北南网女职工人数最多的供电企业。考虑到单位点多、线长、面广、人员分散、工作时间不统一等实际情况，女职委摆脱了实体教学的固化模式，工会女职委依托局域网资源优势开发女职工网络学校平台。“网络学校”图标每日漂游在工会网站，包括教学楼、课外班、图书馆、电网楼、课间生活、会议中心六大模块，充分利用文字、图片、视频等多种展示手段，以新、奇、乐的教学模式受到广大女职工的关注和喜爱。2011年12月，该“网络学校”荣获河北省电力工会女职工管理创新成果一等奖，成为提升女职工素质的有效载体。
　　“工作不到两年就在2009年河北省电力公司油化验技术比武大赛中获得第五名的好成绩，这其中就离不开‘网络学校’对我的帮助。”黄建说，2007年，她从部队退伍来到电气试验五班，这是个知识密集型岗位，而她没有接受过专业教育。为尽快提升自身专业素质，黄建经常利用工余时间，在“网络学校”的教学楼模块学习相关专业知识，文字、图片、视频相结合的课件让她很快掌握了专业知识，省去了东奔西跑找学习资料的麻烦，并在大赛中脱颖而出。
　　“不仅如此，在课间生活这个模块中，大家分享的各种生活小窍门，也给我带来很多创新的灵感。”黄建说，“一次，我在‘网络学校’上看到有职工分享用超声波清洗首饰和眼镜框，又快、又干净，从而受到启发，发明了超声波洗瓶机。这项创新还荣获2013年国家电网公司职工技术创新一等奖，并获得7项国家专利认证。”
　　受益于女职工“网络学校”，该公司先后有11名女职工被授予河北电力“十大女杰”称号，其中6人走上了中层领导岗位。36名女职工分别获得河北电力巾帼技术状元、巾帼技术能手、巾帼建功标兵称号，428人次获得公司级及以上先进荣誉称号，涌现出一大批爱岗敬业的女专家、女能手。

　　■劳模工作室助力职工职业资格快速晋升

　　“我只用了两年就完成了别人用8年时间才能完成的事，实现了中级工到高级工再到工人技师的职业资格晋升。”今年30岁的石家庄公交9公司148路队驾驶员冯德鹏说，“我赶上好时候了，因为从2010年开始，石家庄市总工会开始在全市举办公交系统驾驶员、修理工两个岗位的职业技能大赛，比赛第一名的选手可以破格晋升为技师，其余成绩合格选手可在原职业资格基础上申报晋升一级。我2011年、2012年连续两年进入全市技能大赛前10名，职业资格也连跳两级。这真是为职工提供了一条职业资格晋升的捷径。”
　　石家庄市公交总公司工会副主席丁振英介绍说，既然技能大赛为职工搭建了一条职业资格晋升的绿色通道，公司工会就要采取多种措施，助力职工职业资格快速晋升。于是去年6月，公司在职工之家成立劳模工作室，成员由公交总公司首席工人、能工巧匠等各级在职劳动模范共计21人组成。通过开展传帮带拜师学艺活动，签订“拜师学艺协议书”，师傅将自己多年总结的服务经验和修理技术传授给新一代公交人，助力职工职业资格快速晋升。
　　“参加技能大赛从前年的15名上升为去年的第4名，技术等级也随之晋升，还要感谢我的师傅郭艳彬对我倾囊相授。”公交一公司1路驾驶员杜素娟说。去年6月她拜郭艳彬为师，8月就开始在公司内进行初赛、复赛。刚开始由于缺乏信心，杜素娟想放弃比赛，已经有3次参赛经验的郭艳彬知道后，为其制订了一个学习计划，分阶段、有重点地学习，下班就聚到一起互相提问。杜素娟回忆说，“由于我开的‘快1路’车是交接通道车，与考试用的单机车的倒车方法正相反，总扭不过劲儿来，师傅就通过画图、举例的方法让我容易理解记住，最终在决赛时取得第4名的好成绩。”
　　“在2013年的劳动技能大赛中，结对师徒取得了丰硕成果，五公司石家庄市劳模姚淑敏的徒弟李娜前年126名，去年第26名，前进了100名。”丁振英说，每年年底公司还会评选10对最佳师徒，获奖的师傅给予500元奖励。从2010年开始至今，石家庄市公交总公司先后有驾驶员17人晋升为技师，182人晋升为高级工；修理工21人晋升为技师，38人晋升为高级工；近600人由没有职称晋升为初级工和中级工。