知友APP——"智能技术"匹配"招聘未来"

　　 企业用人缺口大与大学生找不到工作

　　一边是企业巨大的用人缺口，一边是很多大学生毕业即失业，问题出在哪里？在出身、地域性、行业性质等原因之外，知友认为“匹配”才是更重要的原因。

　　创业浪潮的掀起，越来越多的企业获得巨额融资，随之而来的则是巨大的用人缺口。对企业来说，经验人才奇缺且用人成本猛增，因此优质应届生是更好的选择，他们去各大网站发简历，最后却发现很难招到合适的人才。数量庞大、千篇一律的简历，逐一面试的不可行性，让许多企业望而却步。

　　而在广大二三四线城市，对学生来说，工作可选择的余地其实是有限的，因此“匹配”就显得愈发重要，而对于经济发达、资源集中的一线城市，如果能在实习期不断尝试与选择，最终找到适合自己的行业与岗位，对于学生来说是梦寐以求的。

　　 移动校园招聘平台的出现是必然的

　　简历量多质低、精准度不够和网站体验一般的事实，是传统招聘网站的心病，因此在过去的2年里，拉勾、猎聘等细分行业垂直招聘网站纷纷兴起，招聘网站从行业综合式逐步走向行业细分时代。而从行业细分到人群细分，则是招聘平台创业的另一个维度。随着95后即将踏入职场，他们更加个性、关注自我的体验、关心与企业团队能否“气味相投”。

　　知友瞄准了这类人群，于今年9月份以一款APP切入移动校园招聘的市场。

　　 用“智能匹配”把招聘效率做到极致

　　传统招聘平台的简历量多质低，企业仅在筛选简历过程中就耗费了大量精力，更不要说后面的面试环节，而知友通过两大智能引擎技术，快速实现企业端与求职端的精准匹配，免除了企业大量的人力和时间成本，从而极大地提升了效率。而由于前期的精准“匹配”，录取率反而会更高。

　　知友的引擎技术，把企业的岗位需求与用户的简历信息对接，极大地提升了信息对接的精准度和颗粒度。

　　首先是基于“Human Rank”引擎技术驱动下的简历智能筛选。知友引擎运用海量文本挖掘、自然语言处理、深度 学习等前沿技术，结合每一位应届生的背景、技 能、兴趣、心理和潜力，自动为应届生打分； Human Rank得出的分数使得应届生易评价、可排 序，有效解决应届生简历数量庞大、千篇一律造成的筛选难题。

　　其次是基于“Company Rank”引擎技术下的企业信息挖掘。知友引擎会根据企业在互联网上的各种公开信息，基于海量文本挖掘、对比、分析和关键词辨识 与评分，自动识别企业的招聘偏好。在“Human Rank”和“Company Rank”的技术支撑下，基于应届生和企业的匹配组合，形成Company Rank分数，实现自动为企业推荐精准匹配的应届生这一极富挑战性的功能。

　　 强力团队与强悍的执行力

　　产品自9月19日上线以来，两个月的时间做到了6.5万用户，产生2.5万有效简历；对接了2000多家企业，其中500强20家；目前已有500多家企业通过知友招到了合适的人才。其中，11月份用户量增长超过100%。从过去两月的数据看，互联网方向的求职简历占比超过4成，金融业和服务业占4成，这与过往两月围绕清华、北大、人大展开的推广以及互联网行业人才存在的巨大缺口有关。

　　2个月来知友市场团队在北京市场分别联合清华、北大、人大等知名高校，举办了数场大型线下活动，“携手搜房网走进清华大学”的活动，吸引了1000多名大学生参加，反响巨大；而在与人大携手举办的“求职系列”活动中，更是创下了5000多人参加的小高潮。地面推进32家学校，并签署了100多位校园推广大使。

　　 关于未来，知友有更多想象

　　在提升招聘效率上，知友从没停下思考，比如筹划引入前沿的职业发展测评手段和自动分析技术，对应届生进行发展潜力方面的量化测量，让企业发现今日的优秀者，更发掘未来潜力之星；比如在新版本中加入的社交尝试，用户积累的社交数据将被引擎抓取，进一步反馈到“匹配”上。

　　帮助零工作经验的大学生们实现就业梦想，帮助他们合理规避企业的招聘偏见及“菜鸟”歧视，帮助他们真正意义上的实现就业机会面前人人平等，是知友的使命。