勇“亮剑”冲刺年目标——河北钢铁集团邯钢邯宝冷轧厂党委决战四季度侧记

勇“亮剑”冲刺年目标

——河北钢铁集团邯钢邯宝冷轧厂党委决战四季度侧记

河北钢铁集团邯钢邯宝冷轧厂党委围绕中心工作，充分发挥党员的先锋模范作用，创新劳动竞赛和人才激励机制，围绕稳定产品质量、压减库存、提升设备保障水平等方面，在酸轧、镀锌、连退车间开展指标挑战赛等，掀起了决战四季度、冲刺年目标的竞赛热潮。

挑战赛激发攻关热情

“10月份，咱们班产达到21305吨，1、2号线产品的一级品率分别达到98.56%、98.3%，咱班各项指标位列车间第一名。希望大家鼓足干劲，再接再厉，争取再来个满堂红！”该厂镀锌车间丙班党小组组长武智猛，在自豪地向干部职工们宣布竞赛成绩时，也不忘“鼓动”大家。

四季度以来，如何提高深加工产品制造能力一直牵动着广大干部职工的神经。该厂党委将劳动竞赛与生产经营紧密结合，选准竞赛项目，层层分解指标，以质量、成材率、装车发运率等为竞赛项目，制订出科学、合理、详细的实施方案，并在酸轧、镀锌、连退车间开展指标挑战赛。围绕影响生产、质量、成本的突出问题，将竞赛与解决薄弱环节和重点问题相结合，将职工创新小组“破难题”攻关与竞赛相融合，根据各小组破解难题的作用和效果，每月评出优秀职工创新小组。

11月4日20时，镀锌车间主任杨海水办公室内的灯依然亮着，镀锌车间质量提升党小组的5名成员围坐在办公桌旁查看当天的生产某批次的亮点缺陷样板。“咱们创新小组就拿解决亮点缺陷为攻关目标，从原料开始一个环节一个环节地查，必须找出原因。”杨海水掷地有声地话语结束了这次讨论。

散会后质量提升党小组的成员齐聚现场，从入口到出口，按照既定方案开始对亮点缺陷的原因进行检查。经过一个多小时的紧张排查，他们最终把目光聚集在了原料的粗糙度和带钢入锌锅的温度上面。经过对参数的调整和温度的设定，他们发现亮点缺陷得到了彻底消除。

“通过开展劳动竞赛，干部职工们的攻关积极性和攻关力度不断加强，各攻关项目取得了实实在在的效果，车间的产量、质量得到不断提升。”说起车间创新攻关小组的成绩，杨海水颇有感触。

创新激活“细胞”活力

为进一步调动干部职工“智造”钢铁精品的积极性，该厂党委通过优化岗位设置、开展技术课题攻关、创新考核激励机制等措施，为技术技能人才快速成长搭建平台，提高服务意识和能力，不断释放产线的新活力，激发内生动力。

该厂党委以产线生产重点、难点和技术瓶颈，成立党团员突击队，对在聘党员技术骨干定任务定指标，开展创新实践活动。搭建了党员攻坚克难的平台，既让党员在岗位上闪光，又让党员服务生产一线，同时还让职工感受到党员争先的标杆作用。

10月份，维修车间党员职工刘振杰发现酸轧车间出口职工杨超忧心忡忡，经过主动沟通，他了解到：酸轧机组在0.4毫米以下厚度带钢时，出口卷取机需使用套筒，原设计配备了一套自动上套筒装置。然而，在实际生产过程中，经上套筒装置自动上到芯轴上的套筒往驱动侧偏移，从而导致每上一个套筒都需要人工调整校正，对生产节奏造成不良影响，大大增加了操作人员的工作量。进入四季度，到了冲刺年目标的最后阶段，杨超担心卷取机影响生产节奏，完不成产量任务。

详细了解了事情的前因后果后，刘振杰意识到这不是一件小事：如果每次生产薄规格产品都需要职工手动校正，不仅会影响到生产进度，更重要的是如果处理不当，将会增加成本，埋下安全隐患。于是，刘振杰多次找操作人员交流，并与工艺和设备人员研究制定解决方案。

他与酸轧车间周建军等5名党员职工组成了攻关团队，优化驱动侧挡板，补偿芯轴膨胀带来的偏移，使自动上套筒装置能够实现完全自动化。后经测算，优化后可提高薄规格带钢的生产效率。10月份酸轧线产量突破18万吨。10月份至今，该厂党员共解决生产难点10余项，党员“金点子”38条，为冲刺年目标创造了有利条件。

面对“严寒”，邯宝冷轧厂干部职工的心聚得更紧了，他们立足岗位展英姿，不甘落后，戮力同心向年目标冲刺。

来源:河北钢铁邯钢版  作者: 高延楠史露露