珍惜这样的员工，把他培养成高管

      一、善于沟通——当面开口，当场解决
    不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 
    1.沟通和八卦是两回事；
    2.不说和说得过多都是一种错；
    3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
    4.培养接受批评的情商；
    5.胸怀大局，既报喜也报忧；
    6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。
 

    二、合作——团队提前，自我退后 
    团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 
    1.滴水融入大海，个人融入团队；
    2.服从总体安排；
    3.遵守纪律才能保证战斗力；
    4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
    5.多为别人、为团队考虑。
 

      三、积极进取——永远跟上企业的步伐
    个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！ 
    1.以空杯心态去学习、去汲取；
    2.不要总生气，而要争气；
    3.不要一年经验重复用十年；
    4.挤时间给自己“增高”、“充电”；
    5.发展自己的“比较优势”；
    6.挑战自我，未雨绸缪。
 

    四、低调——才高不必自傲
    才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 
    1.不要邀功请赏；
    2.克服“大材小用”的心理；
    3.不要摆架子耍资格；
    4.凡是人，皆须敬；
    5.努力做到名实相符，要配得上自己的位置；
    6.成绩只是开始，荣誉当作动力。
 

      五、节约——别把老板的钱不当钱 
    节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 
    1.报销账目，一定要诚信；
    2.不耍小聪明，不贪小便宜；
    3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
    4.珍惜工作的每一分钟时间；
    5.每付出成本，都要力争最大收益；
    6.记住：省下的，就是利润！ 
 

      六、感恩——想想是谁成就了今天的你
    为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。   
    1.老板给了你饭碗；
    2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
    3.同事给了你工作中的配合；
    4.客户帮你创造了业绩；
    5.对手让你看到距离和发展空间；
    6.批评者让你不断完善自我。