燕山有限公司今年4月出台的《2014年运营管理办法》，推进了分配机制透明化管理的进程，在激发员工能动性、促进各项业务发展上初见成效。《2014年运营管理办法》对新开村、补户、续费率、付费节目销售、材料销售等主营业务收入的核算方式、分配办法进行了明确规定，明确了在各种业务收入中一线员工的最低分配比例，让一线员工明白清楚每一项工作成果能给自己带来的经济收益。新管理办法出台后，公司将部分地区作为一线员工分配体制改革试点，保证员工收入与业绩挂钩，同时督促各公司结合自身实际情况制定了相应的执行细则。透明、合理的分配机制激发出员工的创收热情。截至11月底，5个月内，实现机顶盒延长保修业务收入60万元、高清机顶盒销售220万元；在营业厅没有配置展示样机的情况下，2个月内销售创维一体机430台，销售收入近120万元。