开滦集团民生工程系列报道之四：莫道桑榆晚 矿区爱满天

开滦集团民生工程系列报道之四

莫道桑榆晚  矿区爱满天

早晨到晨练地点练练拳、做做操，白天去附近的离退休职工活动站看看报、唱唱歌、打打球。“一天下来，身体舒展，精神放松，晚上踏踏实实睡个好觉。”这是开滦集团许多离退休职工生活的真实写照。

据了解，开滦集团现有离退休职工9万多人，超过在职职工总数。这些职工虽然已经离开了工作几十年的岗位，但仍与企业有千丝万缕的联系：有的人依旧生活在企业生活小区，有些人的子女在企业里工作。

在企业离退休职工逐年增多的现实面前，集团公司把全面做好新形势下离退休管理工作摆上重要位置，从维护离退休职工切身利益入手，努力满足离退休职工的心理期待。“我们的目标是让老同志满意，让党委放心。”集团公司离退休管理中心主任宋宝利接受记者采访时说。

正如宋宝利所说，近年来，集团公司离退休管理中心按照企业要求，积极从解决离退休职工心理诉求出发，为他们办实事、解难题，在落实制度上尽心，在落实待遇上关心，在解决困难上倾心，为离退休职工创造了老有所乐、老有所为、老有所养的良好环境。

43个离退休职工活动站（室）、94个晨练点、8所老年大学、120个文体活动协会、60个教学班学习活动场所……涵盖书画摄影、戏曲演唱、秧歌武术、棋类球类等内容的“老年文化活动圈”，将集团公司离退休职工的文化生活装扮得丰富多彩。

为确保离退休职工的利益，集团公司从各个方面给予政策支持。即便在煤炭市场持续下行、生产经营形势异常严峻的情况下，集团公司依然把增强离退休职工归属感、提高离退休职工满意度作为目标，为加快企业转型发展凝聚力量。

为满足老年人健身娱乐需求，2005年，集团公司建设了老年文化活动中心综合大楼。2009年以来，集团公司又陆续投入1000多万元，在所属各社区新建和改扩建16个活动站（室）、15个门球场，开办35个老年大学教学班。与此同时，集团公司所属各基层单位也按照“谁分管谁负责、谁投入谁受益”的原则，每年投入专项资金改善老年文体活动场所环境，形成了集团公司上下齐努力，共同建设和维护老年文体活动场所的格局。

在企业发展困难时期，集团公司仍坚持每年拨出1000多万元专项经费，用于举办离退休职工学习活动；每年花费190多万元，为离退休老干部订阅党报、党刊以及适合老年人阅读的其他报刊。

不仅如此，集团公司党政召开重要会议、举行重大活动或作重要决策和部署时，会邀请离退休老领导代表参加，请他们对企业改革发展等重大事项提出宝贵意见和建议。每逢重要节日，集团公司党政班子成员会分别慰问离退休老领导、老干部、老劳模和特困离退休职工等群体，送去祝福，并向他们介绍企业经济形势和改革发展情况，使广大离退休职工感受到企业的温暖与关怀。

据统计，仅2014年，集团公司就出动8120人次，面对面、心贴心、实打实救助和慰问各类离退休职工，发放慰问金和慰问品总金额290余万元，解决实际问题822个，做好事726件。

离职不离心，退休不退隐。企业的贴心关怀，让离退休职工感到温暖和快乐。作为回报，离退休职工发挥优势，为企业奉献余热。

集团公司离退休职工通过老科协、老龄研究会、老年大学、老年通讯和关工委“四老一关”平台为企业献计献策，进行煤矿挖潜扩产、深部开采、工业园区和开滦国家矿山公园建设等项目咨询和论证；开展老年人心理健康和“老帮老”社会支持系统可行性研究；组织老年大学学员和老年通讯员参与企业改革发展和社会实践活动；为学生和青年员工作报告，帮助他们健康成长。在此期间，集团公司离退休职工发挥余热作用的典型事例，受到了中央领导的肯定和表扬。

集团公司离退休职工既为企业发展出谋划策，又为社会和谐传递正能量。

在集团公司“老帮老”社会支持系统建设的保障下，集团公司有服务能力的离退休职工无偿向需要服务的离退休职工提供精神和物质上的支持，把“老帮老”老年志愿者服务活动开展得有声有色。目前，集团公司“老帮老”老年志愿者服务活动已形成覆盖矿区所有单位、拥有4000多名老年志愿者和20多个服务项目的规模，涌现出河北省优秀志愿者张永福和集团公司老年志愿服务带头人胡再唐等一批有影响的模范人物。2014年，河北省精神文明建设委员会办公室、河北省志愿服务指导委员会办公室将集团公司“老帮老”志愿服务命名为河北省第三届优秀志愿服务品牌。

集团公司将企业发展成果惠及广大离退休职工，提高了集团公司离退休职工的满意度，也为社会和谐稳定提供了有力保障。2012年以来，集团公司先后获得全国“五好”基层关工委先进集体、全国敬老文明号、河北省老干部工作先进集体、河北省老年教育先进单位等荣誉称号。

（新闻中心）