开滦集团新发展·新变化·新风采系列报道之二:转岗连连看
开滦集团新发展·新变化·新风采系列报道之二
转岗连连看
“与以前相比，我现在每个月可以多收入近1000元的工资。”荆各庄矿业公司综采一队电工李洪波告诉记者。
近年来，开滦集团坚持解放思想、打破常规、科学合理、精干高效的原则，探索实施“四工转移”。2014年，像李洪波一样顺利实现“四工转移”的有1962人，工资性费用支出因此节省2.48亿元。
面对人力资源结构调整，有人不理解，有人沮丧，但更多的人勇敢地站上新岗位。
“不近人情”的改革
李洪波原是荆矿公司机电科的一名电工，专门在井下变电站值班看守，省心、省力，他的岗位被视为“香饽饽”。
2014年2月，荆矿公司进行岗位分析、整合，推进辅助单位员工向井下生产单位转移，李洪波就是这次转移中被直接划转到一线单位的。
“参加工作15年来，我目睹了企业从困难到零上运转，再到扭亏脱困的全过程。如今，煤价一路走低，公司提质降本增效应对当前危机。随着时间推移，我理解了用工转移这项看似不近人情的改革。”李洪波说。
按照工作职能，李洪波需要时常到井下巡视。巡视中，一眼望不到头的工作面和纷繁复杂的井下线路，给他的体力与能力带来了双重考验。
刚到综采一队时，李洪波有过失落和无奈。在畏难情绪的驱使下，工作中，他有些倦怠。工友包容了他的“任性”，主动为他排忧解难。他被工友的热情和宽容感动了。
“因为工作认真、业务过硬，李洪波现在成了我们队里的名人。交给他干工作，我们都放心。”谈到李洪波工作态度的巨大转变，综采一队队长刘洪斌很欣慰。
对于转岗，李洪波有自己的想法：到一线工作，虽然苦点儿、累点儿，但每个月能增加近千元的收入。同时，他在这里工作时，感觉自己是个有用的人，别人能干的，自己也能干。
继续努力再考个高级工
除推进男工向一线单位转移外，集团公司还打破常规，探索减人提效工作的潜力工程，为女工提供一些劳动强度不大、工作环境相对好的一线岗位。林南仓矿业公司绞车房主井绞车司机林长平就是一名在一线工作的女工。
“我要抓紧学习，尽快把高级工的证书拿到手。”这是林长平见到记者时说的第一句话。
今年48岁的林长平以前在酒灯房工作，负责修理和发放仪器。尽管工作任务比较繁重，但岗位要求并不高。“和以前的工作性质完全不同，主井绞车司机这个岗位，需要我们时刻集中精力，细心观察绞车的运行情况，聆听滚筒有无异响，观察震动是否正常，确保安全生产。”谈起工作岗位的变化，林长平体会颇深。
仓矿公司推行部位化管理之初，林长平离开了酒灯房的工作岗位，被选送到能源学院，进行主井绞车司机岗位的相关培训。2013年12月11日，经过业务技能理论考试和面试答辩等环节，她正式走上了主提升机司机岗位。
林长平对工作认真负责的态度，让比她小十几岁的师傅于振生非常敬佩，并尊称这个徒弟为“林姐”。
“林姐心细、责任心强、工作扎实。”于振生说，“前不久，减速器换油，润滑站压力表显示不稳定，她发现问题后，一直调整油中位置，释放压力，确保了绞车正常运输。”
说起今后的打算，林长平坦陈，她在以前的岗位上是高级工，每月能享受200元的津贴，转岗后待遇没有了，她想努力考取绞车司机的高级工。“这是于师傅借给我的，我要拿回去学习，近期还要参加公司组织的技术比武，争取拿个好成绩。”林长平指了指书桌上的几本关于矿井提升的书籍对记者说。
现在的工作多了份责任
和林长平的情况相似，于婷原来是唐山矿业公司磅房的一名司磅员。2014年9月，她主动报名去了井口民爆安检站，成为一名安检员。
早上7时20分，记者来到山矿公司安检站，于婷和工友正在打扫卫生。“我们每天在正式工作前，都会把工作台、安检棒、地板等全部擦拭一遍，保持工作空间的清洁，给自己，同时也给进出井口的每名员工创造一个舒适的环境。”擦了擦额头上的汗水，于婷说。
在煤炭企业，安检员岗位算得上是女工的一线岗位了。每天对进出井口的员工进行安全检查，“这不仅是对企业的安全负责，更是对每一名员工的安全负责。”作为第三代开滦人的于婷，深深懂得安检的重要性。
于婷所在的井口每天进出员工上千名，一名安检员要在12个小时里对这些员工进行检查。于婷说：“这份工作比较累，但每天看到员工平平安安地进出这道安检门时，我很骄傲。”
山矿公司为于婷等员工添置了新的工作服和安全帽，打造了一道亮丽的井口风景线。“统一着装让我们对自己的这份工作有一种责任感，员工也很配合我们的工作。”于婷说。
迎着朝阳，当每名员工从于婷身边走过进行安检时，她都会报以微笑，她最大的心愿就是让每名员工带着愉快的心情开始一天的工作，更重要的是让每名员工都能够安全工作。
一如既往地做好本职工作
和前三人的转岗经历不同，今年53岁的钱永在还有两年就退休了，但随着“四工转移”的进一步推进，钱永在又重新回到了一线工作。
“在岗一分钟，尽职60秒”是钱永在的真实工作写照。现在的钱永在是林南仓矿业公司开拓区项目三队生产三班组长。在每天的工作中，他一丝不苟、尽心尽责，为开拓区的安全质量标准化工作作出了积极贡献。
钱永在是一名有着20年党龄的老党员。2014年3月，仓矿公司深挖定员定额、减人提效工作潜力，积极推行部位化改革重组，将钱永在从开拓区后勤辅助岗位调往井下一线生产岗位，负责安全质量把关和生产组织协调工作。
“我没有任何心理负担，支持公司的减人提效工作，会一如既往地干好自己的本职工作。”对于再次把他调往井下一线生产岗位，钱永在这样认识。
为胜任本职工作，钱永在积极参加培训，区里的新《安全生产法》知识等安全技能培训一期也没落下。他还长期搜集安全管理资料、查阅管理及技术类书籍，认真研究规程措施和施工标准，积累了丰富的管理经验。他每天早早来到工作面，认真巡视和检查每一个细小环节，排除安全隐患，为区队安全生产和工程质量严格把关。
前不久，在229石门工作面过断层施工期间，钱永在沉着冷静，每天紧紧把握关键环节，盯住安全重点，带领员工采取及时打撞楔护顶，缩小空顶范围，稳扎稳打，巧妙施工，安全顺利地通过了冒顶区。
（新闻中心）
