开滦蔚州公司三项措施创建权益本质型和谐企业

开滦蔚州公司三项措施创建 权益本质型和谐企业

今年以来，开滦集团蔚州公司积极践行群众路线教育活动，采取三项措施推进创建权益本质型和谐企业。

一是接地气做调研。各级政班子成员分别在各基层单位确定一个联系点，结合实际工作，突出重点问题，深入基层动态调研。通过召开员工座谈恳谈会、面对面谈心；广开言路，召开座谈会。各单位相继组织了多场次中层以上干部、党员、员工代表召开的座谈会，对领导班子及成员在贯彻落实中央八项规定、反对“四风”、落实为民务实清廉要求以及对公司发展方面存在的问题征求意见；扩大范围，开展问卷调查。为将教育实践活动贯彻到每一个基层区科，针对各基层单位实际，下发征求意见表，进一步扩大了征求意见范围，充分听取各层面意见和建议。

二是群众工作制度化。在构建群工作大格局的新形势下，建立完善了群众工作制度，为更好地方便服务员工，促进问题的有效解决，各单位注意发挥行政、工会组织优势，设立了由各基层行政、工会主席、机关相关部门负责人为主体的信访代理员，形成了职责清晰、上下贯通、协调有力的为员工维权代理保障机制。为员工群众的诉求提供了便捷绿色通道，发挥了员工群众代言人的作用。自群众路线教育活动开展以来，各单位对员工关心所盼所想的工作调动、困难帮扶、矿区亮化美化等热点问题都逐一落实解决，

三是及时研判疑难问题、热点问题 。根据历史遗留问题多、群体热点为题等现状，为给员工提供便利，促进问题的解决，各单位领导在个别问题反馈的基础上逐一问题进行会诊研判，做到了定时间、定地点，事前主动通知，让员工有充分的诉求准备，领导面对面的倾听员工诉求，及时就地解决员工反映的问题。今年以来公司各单位通过群众工作渠道先后解决了困难员工、遗属反应的各类诉求等事项11件，为创建权益本质型和谐企业打下了坚实的基础 。

（蔚州公司）