河北港口集团在秦皇岛市职工技能大赛中勇创佳绩

河北港口集团在秦皇岛市职工技能大赛中勇创佳绩

近日，秦皇岛市人民政府办公厅印发通知，表彰在2016年度全市职工职业技能大赛摘得荣誉的团体和个人。河北港口集团工会组织的三支代表队凭借优异的技能和赛场表现一路过关斩将，取得了两个团体第一名和一个团体第二名的优异成绩，创造了集团成立以来乃至秦皇岛港建港以来的历史最好成绩。

定位明确,竞赛活动提质扩面。按照省总工会“以改革创新做强工作品牌”的总体要求，自2013年起，河北港口集团工会坚持每年举办一届职工技能大赛，在集团内部掀起学技术、练本领、比贡献的热潮。吸取以往技术比赛的经验，河北港口集团工会认真谋划，大胆实践，将赛事内容与生产经营紧密结合，竞赛领域向生产管理岗位、安全生产和现代服务等方面不断拓展，与省、市级大赛接轨。在创新竞赛方式上不拘一格，将以往的个人比拼升级为单人对抗与团体对抗相结合，举办了多次对抗赛，特别是电动装卸机械司机对抗赛，首次吸引了秦唐沧三地职工参加，形成了环渤海跨港联动的技术比赛新机制。为了给职工增添学习比拼的动力，河北港口集团工会在激励机制上加大力度，竞赛第一名被命名为集团公司技术状元，给予5000元奖励，第二名到第六名大幅度提高奖励标准。不仅奖励力度前所未有，而且形成了竞赛、薪酬、晋级“三位一体”的竞赛机制。同时，参加上级工会组织开展的劳动模范、金牌工人、能工巧匠等先进评选活动，从技术比赛获奖选手中择优选拔。通过职工技能大赛的公开选拔，一大批高技能人才脱颖而出，为河北港口集团今后的创新发展建立了人才储备库。

创新创效,两种制度优化升级。创优大赛组织方式，提供个性化服务，河北港口集团工会一直走在前面。首创工作项目制和项目责任制两种制度，让工会“两条腿”走上了服务大赛优化升级的道路。工作项目制将每一个参赛项目作为独立的个体，为其量身打造备战方案，针对前期培训和练习都有完备的项目策划，邀请专业人员进行前期培训，集中资源提供良好的练习环境，并经常组织参赛职工面对面交流，交换经验、取长补短。计算机项目一等奖得主电力公司职工高旭对此深有体会，他说：“我是第一次参加市里的职工技能大赛，工会组织的培训班让我对比赛内容和形式有了清晰的认识，同组的学员也跟我分享了不少参赛经验，对我准备比赛帮助很大。”建立项目责任制，河北港口集团工会不再对比赛项目培训进行大包大揽，而是充分利用基层工会资源充足、经验丰富的有利条件，灵活分派赛前培训任务。此次比赛的电工、钳工、计算机项目就分别分配给了在该项目技术优势明显的电力公司、机械公司和一公司工会，由基层工会组织落实方案，增强了培训专业性，做到每个项目都有人抓、有人管。

精化细节,调配精准保障有力。在河北港口集团和工会领导的关心和帮助下，民管经济部合理统筹，对基层单位上报人员材料进行细致整理，对全集团范围内技能优秀的职工进行精细了解和比对，综合选拔最优人员、选送最优团队参加省市技能大赛。大赛准备期间，强调后勤保障实效性，合理、及时购置设备供参赛职工日常练习，保证了参赛职工有环境、有条件熟练操作设备，不断推动工会保障工作迈上新台阶。民管经济部还积极保持与省、市各相关部门的顺畅沟通，获取关于技能比赛的第一手信息，使河北港口集团工会能在有效时间里统筹调配，确保了技能大赛前期准备充分和参赛职工高质量发挥。（苏月）