海港法院：以实战促提高 注重人才发展
05.11.2014 19:58
本文来源: 法院
（一）打造实践锻炼平台。一是实施“项目式”锻炼。积极选派优秀干警到重点活动一线实践锻炼，加强干警党性修养、密切干群关系、锻炼自身才干、提升综合能力。二是实施“现场式”锻炼。选派优秀干警到直面群众矛盾、解决社会纠纷的窗口部门，直接感受群众的呼声和需求，增强群众观念，提高认识和把握社情民意的能力、服务群众的能力、应对复杂局面、协调解决问题的能力。三是实施“前沿式”锻炼。深入企业、社区，交流探讨生产、生活过程中遇到的法律问题，提出司法建议，提高服务基层、宣传法制的能力。
（二）打造教育培训平台。围绕办铁案、办精品案的原则，加强培训，坚持学以致用，做到“重点干警重点培训、优秀干警加强培训、年轻干警经常培训、紧缺人才抓紧培训”。一是注重多渠道培训。重点加强对干警进行社会主义法治理念教育和政法核心价值观教育。二是注重专业化培训。积极开展岗位大练兵活动，组织观摩庭审、优秀裁判文书评比、书记员速录比赛活动，切实提高干警把握大局的能力、化解社会矛盾的能力、运用法律法规的能力。三是注重高层次人才培养。鼓励干警参加在职教育，并在时间、经费等方面给予优惠政策，不断提高专业层次。
（三）打造能力凸现平台。深化人事制度改革，为干警提供实现价值、展现风采的平台，真正使各类优秀人才脱颖而出。一是在选人导向上，坚持政治与业务并重，领导评价与群众评价结合，学历与实绩统筹，年轻化与各年龄段兼顾，真正把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才选拔到重要岗位、关键岗位上。二是在使用中强化能力。将品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，建立各类人才库，科学制定培养计划，充分挖掘每位干警的聪明才智，真正做到“人人都可以成才”。
编辑：逯永霞
文章出处：河北法院网
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05.11.2014 19:58
