我省加强流动人员人事档案信息化建设

为全面推进流动人员人事档案信息化建设，提高流动人员人事档案公共管理服务水平，更好方便人民群众的工作生活，日前，省人力资源和社会保障厅、省发展和改革委员会、省财政厅、省档案局联合制定《河北省流动人员人事档案公共服务管理信息系统建设实施方案》，确定2017年底前在全省人社系统公共服务机构推广应用流动人员人事档案公共服务管理信息系统。

流动人员人事档案是人事档案的重要组成部分，流动人员人事档案管理服务是党管人才原则在组织人事工作中的具体体现，是党和政府联系非公经济组织和社会组织中各类人才的纽带，是基本公共就业和人才服务的重要内容。目前，全省约有各类流动人员人事档案350万份，主要存放在人力资源社会保障部门所属的各级公共就业和人才服务机构，普遍具有基数大、增长多、流转快等特点，并且随着档案数量的增加，管理手段落后、信息整合度不高、服务功能尤其是社会化应用不足等问题日益突出，加强流动人员人事档案信息化建设显得尤为迫切和重要。

我省推进流动人员人事档案信息化建设，将围绕简化优化公共服务流程、方便基层群众办事创业的目标，按照集中统一、分级管理，业务整合、资源共享，统筹规划、分步实施，应用导向、务求实效的原则，以流动人员人事档案管理工作为切入点，以社会需求为导向，通过数据向上集中、服务向下延伸和以服务为中心、以应用促发展的思路，创新管理理念、改造服务模式、重组服务流程、整合业务资源，推进档案管理的标准化、数字化、网络化建设，构建全省统一的流动人员档案公共服务网络体系和统一规范的档案管理信息平台和基础数据库，带动公共服务机构的业务整合和管理创新，建立健全流动人员人事档案公共管理服务“一体化”运行模式，实现全省公共服务流动人员人事档案信息资源的整合共享、异地查阅、统计分析等功能，在全省构建统一、规范、高效的流动人员人事档案公共管理服务平台。

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