河北对企业劳动保障守法诚信实行四级管理 不合格被重点监管

     河北 新闻网讯（ 通讯员 费彬 河北日报 记者郭东）河北省人社厅近日印发《河北省企业劳动保障守法诚信管理办法（试行）》，决定对全省企业进行劳动保障守法诚信等级评价，根据企业一个评定周期内劳动保障守法诚信情况，评定为优秀、良好、合格和不合格四个等级。诚信等级评价每三年进行一次，三年为一个评定周期。

    省人社厅相关负责人介绍，根据不同评定标准，将企业劳动保障守法诚信评定为优秀、良好、合格和不合格四个等级：

    ——严格遵守劳动保障法律法规，同时具备10个条件的，评定为劳动保障守法诚信优秀等级：内部劳动保障规章制度合法有效；劳动合同签订率达100％；无招收、使用童工行为；无违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定行为；按时足额支付劳动者工资且达到最低工资标准要求；各项社会 保险 参保率达100％；无瞒报企业工资总额和欠缴社会保险费行为；无违反规定使用劳务派遣工行为；无因违反劳动保障法律法规被行政处理（处罚）；无因劳动保障违法引发群体性事件。

    ——较好遵守劳动保障法律法规，同时具备8个条件的，评定为劳动保障守法诚信良好等级：内部劳动保障规章制度合法有效；劳动合同签订率达95％以上，且经责令改正限期内整改到位；无招收、使用童工行为；按时足额支付劳动者工资且达到最低工资标准要求；各项社会保险参保率达95％以上，且经责令改正限期内整改到位；无瞒报企业工资总额和欠缴社会保险费行为；因违反劳动保障法律法规被行政处理（处罚）不超过1次且违法违规行为限期内整改到位；无因劳动保障违法引发群体性事件。

    ——基本执行劳动保障法律法规，同时具备7个条件的，评定为劳动保障守法诚信合格等级：内部劳动保障规章制度合法有效；劳动合同签订率在90％以上，且经责令改正限期内整改到位；无招收、使用童工行为；按时足额支付劳动者工资且达到最低工资标准要求；各项社会保险参保率达90％以上，且经责令改正限期内整改到位；因违反劳动保障法律法规被行政处理（处罚）不超过3次且违法违规行为限期内整改到位；无因劳动保障违法引发群体性事件。