河北求职毕业生人数再创新高 “更难就业季”如何突围

    2013年的“史上最难就业季”已经远去，“2014更难就业季”悄悄来到。今年的“毕业季”虽然已过，但不少应届高校毕业生还未和企业签约。当最新“毕业季”遭遇了“更难就业季”，高校毕业生们该如何应对呢？今日起，本报推出“更难就业季里话就业”系列报道。通过求职者的实例、专家的权威分析、另辟蹊径的创业故事，来诠释求职者到底该如何突围这个“更难就业季”。

    就业形势

    我省求职毕业生人数再创历史新高

    2014年我国国内高校毕业生预计达到727万人，比上年多出28万人，2014年或将成为“更难就业季”。而根据河北省人社厅公布的数据显示，2014年河北省高校毕业生达36.78万人，比去年多出1.28万人。再加上离校未就业毕业生，今年求职的高校毕业生人数将再创历史新高。

    这不，毕业季虽然已过，可各种招聘会上还是很拥挤。求职者小李就是其中一位，他虽步出了大学校门，可至今还没有找到工作。“我还是比较想去大中型的企业，对我来说，找工作还是要先看招聘的单位有没有实力，能不能给我一些稳定的保障。总觉得在那些小微企业做销售，和自己的预期目标相差太远。”学营销出身的小李说。

    从去年年末到现在，小李跑了多场招聘会，却仍然一无所获。他真的有些迷茫，自己的求职咋就这么难？

    小李的遭遇并不是特例，日前，河北省人才市场就进行了一项调查，100多位应届高校毕业生中，超过半数的人称尚未和企业签约。如此看来，大学生就业难似乎已成“常态化”。但求职难真的是职位太少造成的吗？记者发现，其实不少企业都在主动出击寻求员工。

    深度分析

    “更难就业季”到底难在哪儿

    都说2014年就业更难，那么，到底难在哪儿呢？河北省人才市场相关负责人说，“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及对自我缺乏了解而产生了迷茫。

    在这位专家看来，“精英情结”导致了不少高校毕业生就业方向的狭隘。“孩子们从小被灌输精英式定位，过分强调自身价值而忽视社会需要，不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。”该专家说，尤其是一些家长认为，蓝领技工、第三产业等又苦又累，报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生。这种情况下，使得一些毕业生简历投放只瞄准政府部门、国企等职位，而这些单位招收的人数并不多。从我省几家求职网站投放简历的数据看，今年高校毕业生50%以上扎堆财务、人力资源、贸易、高级管理等看上去“高大上”的职位，而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。

    “服务类、销售类岗位，高中毕业都能去，我有大学文凭不是大材小用吗？”在一场招聘会上，记者听到近40%的求职者这么说。

    此外，朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落，也成为导致“就业难”的一个原因。记者发现，一场云集了万名求职者的招聘会上，近50%求职者的简历都集中在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。

    除了求职者本身的原因外，企业对于“90后”求职者自由、独立的价值观和思维方式了解欠缺，仍然沿用对于“70后”、“80后”传统的集体管理模式，忽视个性化管理也是造成毕业生“就业难”的原因。专家说，“90后”毕业生往往没有生活压力，不为金钱工作，更看重工作的趣味性和个人喜好。企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路往往会适得其反。